Use Cases
501～1000人 事例
採用支援に関する事例のご紹介
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事例一覧
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2026.07.03
関西トランスウェイ株式会社
Ｒｅ就活で若手層へリーチ。面接1回のスピード選考と充実した福利厚生の訴求で仕事に意欲的な20代を獲得
運輸・物流
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
施設・設備管理・運輸・物流系
501～1000人
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2026.06.22
関東バス株式会社
実態を伝える面談と「説明会同日選考」で、定着する若手事務員の採用に成功
運輸・物流
20代採用・通年採用
母集団形成
採用の効率化
Ｒｅ就活
企画・事務・管理系
関東
501～1000人
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2026.06.19
東電用地株式会社
働きやすさを「数字」で打ち出し、若手人材の採用に成功
建設・不動産
20代採用・通年採用
キャリア（経験者）採用
母集団形成
Ｒｅ就活
転職博
全国
501～1000人
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2026.06.18
株式会社ニッセイコム
システムエンジニアを目指す意欲の高い第二新卒を3期連続で採用。学情の営業担当の伴走型支援により目標採用人数を達成
IT・通信
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
ITエンジニア系
関東
東海
501～1000人
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2026.05.29
クリアウォーターOSAKA株式会社
12月の転職博から翌年4月入社のスピード選考を実現し、2回の出展で11人を採用
建設・不動産
20代採用・通年採用
母集団形成
採用の効率化
採用ブランディング
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活キャンパス
転職博
技術系
関西
501～1000人
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2026.05.26
トヨタカローラ山口株式会社
就職博出展とスカウト機能で“攻めの採用”へ転換。20代営業職の採用に成功
販売・小売
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
就職博
営業系
中国・四国
501～1000人
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2026.05.14
株式会社Ｋグランドサービス
仕事理解を深める採用設計で若手人材を獲得。カジュアル面談から職場見学につなげ、4人の採用に成功
運輸・物流
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
転職博
施設・設備管理・運輸・物流系
501～1000人
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2026.05.11
株式会社キーマネジメントソリューションズ
激化する新卒採用の打開策として第二新卒へターゲット拡大。Ｒｅ就活で目標の2.5倍を採用
IT・通信
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
採用の効率化
Ｒｅ就活
ITエンジニア系
関東
501～1000人
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2026.04.28
キリンシティ株式会社
月1人をコンスタントに採用し、採用単価の削減にも成功。未経験から店舗の主力へ成長
サービス業
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
採用の効率化
Ｒｅ就活
販売・サービス系
関東
関西
501～1000人
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2026.04.24
株式会社平安閣
約20年ぶりの中途採用再開で転職博を活用。リアルを体感させる現場見学でミスマッチ解消
サービス業
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活キャンパス
転職博
販売・サービス系
東海
501～1000人