新卒採用は、早期化・長期化の時代へ。
出会う時期を、逃さない。
実質的な新卒採用は大学2年生の3月から。
採用計画に応じた最適な一手をご提案します。
3分でわかる学情新卒サービス
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なぜ、“待つだけ”の新卒採用では
学生と出会えないのか？
学生の就職活動は「早期化」と「長期化」が同時に進行。
その結果、学生の動きは大きく3つの山（時期）に分散し、
“ナビに掲載して待つ”従来の手法では、乗り越えにくい3つの課題が生まれています。
実質的な新卒採用は大学2年生の3月から。本選考が始まる頃には、意欲の高い学生の多くがすでに動き終えています。遅れて動くと、出会う前に決まってしまいます。
早期の内々定率は高止まりする一方、大学4年生の夏以降も就職活動を続ける学生は少なくありません。採用活動の期間が前にも後ろにも長期化しています。
早期化・長期化により、情報収集・インターン・選考の時期は大きく3つの山に分かれます。1つの施策・1つの時期だけでは、出会える学生が限られてしまいます。
出典：学情「就職戦線中間総括」（2027年卒／2026年6月調査）
こんなお悩み、学情が解決します
現場で多いお悩みごとに、学情が選ばれる理由を実例とともにご説明します
大手ナビに埋もれてしまい、そもそも応募が集まらない。
Ｒｅ就活キャンパスは、企業から会いたい学生へ直接スカウトを送るダイレクトリクルーティング。掲載順位や知名度に埋もれることなく、狙った層へ直接アプローチできます。「待つ」から「会いに行く」へ。
事例：ソルパック様 スカウト徹底で応募の約9割を創出早期に動く学生と、出会えていない。
実質的な新卒採用は大学2年生の3月から。Ｒｅ就活キャンパスのスカウトに加え、CDF・SBFなどの早期イベントで一度に多くの学生と対面。Web×リアルの両面から、早い段階で母集団を形成できます。
事例：三井ホーム様 早期イベントで1,340名の母集団を形成母集団は集まるが志望度が低く、選考や内定を辞退されてしまう。
キャンパスは一括エントリーを廃止。学生が1社ずつ吟味して個別にエントリー・スカウト承諾するため、“とりあえず応募”が構造的に起きません。だから最初から志望度の高い母集団が集まり、辞退を減らせます。
事例：HMI様 “量”より“質”へ。採用数が前年比6倍早期化・長期化に追いつけず、活動の後半で人数が足りなくなる。
早期はCDF、選考期は就職博――採用計画に合わせて出展時期を選べます。合同企業セミナーが減る活動後半でも、選考直結の就職博やターゲットを絞った追加アプローチで、最終盤からのリカバリーが可能です。
事例：フルタイムシステム様 冬採用でも、最終盤から3名が入社学生の行動変化に合わせた
「最適な接点設計」で解決します
3つの接点を掛け合わせるから、時期も課題も選ばずに学生と出会えます
大学1〜4年生へ通年でスカウトを配信。全国の学生と、早いうちから接点をつくります。
会って社風や仕事の魅力を伝えることで、知名度に関係なく「入りたい」に変えます。
全員面談の少人数イベントで、志望度の高い学生とじっくり対話。効率的な母集団形成を実現します。
3つの接点の組み合わせで、必ず出会える。
新卒と並行し、第二新卒採用で若手を確保する企業が増えています。
採用課題から選ぶ、新卒採用4サービス
ダイレクトリクルーティングから合同企業セミナーまで、採用計画に応じてお選びいただけます
| 採用サービス |
新卒専門通年型ダイレクトリクルーティング 全学年に、通年で届ける |
早期接点づくりの合同企業セミナー 競合より早く、出会う |
来場数日本最大級の合同企業セミナー 選考に、直結させる |
少人数制スカウト型イベント 少人数で、深く語る |
|---|---|---|---|---|
| こんな企業におすすめ | 通年で新卒採用したい | 早期に優秀層と接点を持ちたい | 多くの学生に直接会いたい | 志望度の高い学生とじっくり話したい |
| 主な採用対象 | 27卒〜30卒 | 28卒〜30卒 | 27卒・28卒・既卒 | 27卒・28卒 |
| 接点のつくり方 | 求人掲載／スカウト | イベント出展・面談 | イベント出展／スカウト | 少人数制の座談会／学生からのオファー |
| 強み |
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| 数字で見る特長 |
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| 詳細 | 資料をダウンロード | 資料をダウンロード | 資料をダウンロード | 資料をダウンロード |
新卒専門通年型ダイレクトリクルーティング 全学年に、通年で届ける
- こんな企業におすすめ
- 通年で新卒採用したい
- 主な採用対象
- 27卒〜30卒
- 接点のつくり方
- 求人掲載／スカウト
- 数字で見る特長
- 60万人登録会員数。全学年にアプローチ可能
- 40%平均予約率
早期接点づくりの合同企業セミナー 競合より早く、出会う
- こんな企業におすすめ
- 早期に優秀層と接点を持ちたい
- 主な採用対象
- 28卒〜30卒
- 接点のつくり方
- イベント出展・面談
- 数字で見る特長
- 19,630人CDF 2026年4月・全国来場者数
来場数日本最大級の合同企業セミナー 選考に、直結させる
- こんな企業におすすめ
- 多くの学生に直接会いたい
- 主な採用対象
- 27卒・28卒・既卒
- 接点のつくり方
- イベント出展／スカウト
- 数字で見る特長
- 選考直結型選考に繋がる母集団を形成
少人数制スカウト型イベント 少人数で、深く語る
- こんな企業におすすめ
- 志望度の高い学生とじっくり話したい
- 主な採用対象
- 27卒・28卒
- 接点のつくり方
- 少人数制の座談会／学生からのオファー
- 数字で見る特長
- 全員面談参加学生全員と話せる
※ 会員数・来場者数は2026年3〜5月時点の数値です。
新卒採用の支援事例
母集団形成から内定承諾まで、学情が伴走した新卒採用の事例をご紹介します
数字で見る学情の実績
母集団の規模から学生の動員まで、採用成果を支える4つの指標でご説明します
大学1年生から4年生まで、1つのサービスで通年アプローチできます。
1回の開催で、Web上では出会えない層と直接接触できます。
「対面で企業を見たい」学生のニーズが拡大しています。
個別エントリー・スカウトによる集客で、高い予約率を実現しています。
※ 会員数・来場者数・予約率は2026年3〜5月時点の数値です。
ご利用の流れ
年間のスケジュール設計から、専任担当がご提案します
急な欠員補充・内定辞退にも、最短スケジュールで対応いたします。
お問い合わせ
採用計画・ターゲット学年・ご予算をお伺いします。
ご提案
年間スケジュールと最適なサービスの組み合わせをご提案。
出展・掲載
スカウト運用やイベント準備を担当がサポート。
選考・内定
母集団形成から内定承諾まで伴走します。
よくあるご質問
いつから採用活動を始めるべきですか？
実質的な新卒採用は大学2年生の3月から始まっています。早期接点づくりのCDFや、通年のＲｅ就活キャンパスで、早い段階から母集団を形成することをおすすめします。
イベントとダイレクトリクルーティングはどう使い分けますか？
通年で全学年にアプローチするならＲｅ就活キャンパス、対面で多くの学生と会うならCDF・就職博が有効です。採用計画に応じて組み合わせをご提案します。
キャリア採用（中途）も検討しています。
新卒だけでは若手が充足できないケースが増えています。新卒と第二新卒を組み合わせた採用設計もご提案可能です。
キャリア採用サービスもご覧ください。