Use Cases
101～500人 事例
採用支援に関する事例のご紹介
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事例一覧
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2026.10.21
ぼんち株式会社
対面重視の採用へ転換し、6人の内定承諾を獲得
メーカー（食品・素材・その他）
新卒採用
母集団形成
採用戦略の立案
Ｒｅ就活キャンパス
営業系
全国
101～500人
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2026.10.19
株式会社オフィス
スピード選考で225人の内定を実現。費用対効果の向上に成功
人材
20代採用・通年採用
母集団形成
採用の効率化
Ｒｅ就活
企画・事務・管理系
全国
101～500人
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2026.10.16
東横化学株式会社
待ちの採用から転換し、ヘッドハンティングと就職博で母集団を形成
商社
新卒採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活キャンパス
就職博
営業系
技術系
全国
101～500人
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2026.10.06
ENEOSトレーディング株式会社
採用の幅を広げるため、第二新卒採用を開始し6人を採用
商社
20代採用・通年採用
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
営業系
全国
101～500人
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2026.10.02
ヤマトインターナショナル株式会社
大学3年生の春から接点づくりを開始。アパレル業界以外を志望する学生へのアプローチに成功
販売・小売
新卒採用
母集団形成
採用ブランディング
Ｒｅ就活キャンパス
販売・サービス系
関東
関西
101～500人
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2026.09.30
株式会社冨島建設
施工管理職の採用難を突破し若手人材との出会いを創出
建設・不動産
20代採用・通年採用
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活キャンパス
転職博
就職博
技術系
全国
101～500人
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2026.09.28
株式会社八代目儀兵衛
初の新卒採用でも短期間で選考体制を整え2人を採用
販売・小売
新卒採用
母集団形成
採用戦略の立案
Ｒｅ就活キャンパス
就職博
関西
101～500人
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2026.09.25
株式会社カールビット
学生との連絡をLINEで円滑化し、内定承諾の獲得に成功
IT・通信
新卒採用
母集団形成
採用の効率化
Ｒｅ就活キャンパス
Career Design Forum
Ｒｅ就活キャンパスコミュニケーター
ITエンジニア系
関東
101～500人
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2026.09.18
ファースト株式会社
開封率の高いヘッドハンティングで年間10人以上の採用に成功
IT・通信
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
企画・事務・管理系
関東
101～500人
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2026.09.14
株式会社伊藤久右衛門
LINEで学生と密につながり、応募129人・入社11人を実現
販売・小売
新卒採用
母集団形成
採用ブランディング
Ｒｅ就活キャンパス
就職博
Ｒｅ就活キャンパスコミュニケーター
販売・サービス系
関西
101～500人