Use Cases
ダイレクトリクルーティング強化 事例
採用支援に関する事例のご紹介
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事例一覧
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2026.06.12
町田ガス株式会社
経歴から適性を見出しスカウトを最適化。異業種から未経験の若手5人を採用
商社
サービス業
販売・小売
金融・保険
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
転職博
営業系
企画・事務・管理系
101～500人
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2026.06.11
フリックイン福井株式会社
勤務地にこだわらない人材へのアプローチで若手採用に成功
サービス業
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
転職博
販売・サービス系
東海
北陸
関西
~50人
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2026.06.10
帝国通信工業株式会社
若手採用のさらなる拡大に向け、理系の第二新卒採用に初挑戦。職種を絞った訴求とスピード重視の戦略的スカウトで理系職3人を採用
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
ダイレクトリクルーティング強化
採用戦略の立案
Ｒｅ就活
技術系
関東
1001人～
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2026.05.26
トヨタカローラ山口株式会社
就職博出展とスカウト機能で“攻めの採用”へ転換。20代営業職の採用に成功
販売・小売
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
就職博
営業系
中国・四国
501～1000人
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2026.05.22
ANEOS株式会社
応募から面接までの時間を短縮し、地方拠点で若手人材を獲得
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
採用の効率化
Ｒｅ就活
営業系
関東
101～500人
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2026.05.21
株式会社ティーネットジャパン
教育体制を軸に未経験者へ訴求。効果的なスカウト運用代行で20代2人を採用
建設・不動産
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
採用の効率化
Ｒｅ就活
ITエンジニア系
全国
1001人～
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2026.05.19
岡村製油株式会社
対面重視の接点創出とスカウト条件の拡大で、20代4人の採用に成功
メーカー（食品・素材・その他）
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
転職博
営業系
技術系
101～500人
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2026.05.12
日本サカス株式会社
きめ細かいスカウト運用とカジュアル面談で相互理解を促進。Ｒｅ就活で若手人材4人の採用に成功
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
技術系
関東
~50人
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2026.05.11
株式会社キーマネジメントソリューションズ
激化する新卒採用の打開策として第二新卒へターゲット拡大。Ｒｅ就活で目標の2.5倍を採用
IT・通信
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
採用の効率化
Ｒｅ就活
ITエンジニア系
関東
501～1000人
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2026.04.30
株式会社千代田組
知名度に頼らない採用活動を展開し、Ｒｅ就活経由で第二新卒5人の採用に成功
商社
20代採用・通年採用
ダイレクトリクルーティング強化
採用戦略の立案
Ｒｅ就活
営業系
全国
101～500人