「やりたいこと」を一緒に見つけ、目標超えの採用を実現

当社は人材派遣、人材紹介、マーケティングの3つの事業を展開しています。ミッションとして「まだ見ぬ場所へ連れて行く。」を掲げ、未経験からさまざまな職種に挑戦できる環境づくりを推進してきました。誰もがなりたい自分を目指せる環境であることも当社の特徴です。従業員の働きやすさは第三者機関からも評価されており、ホワイト企業認定ではゴールドを取得。残業時間をはじめとする従業員の働き方を常に意識した取り組みなどが、評価につながっています。

採用で重視しているのは、求職者が持つ将来への思いです。やりたいことが明確な方はもちろん、将来の働き方や、なりたい自分の姿を思い描いている方も歓迎しています。

20代に特化した事業を展開する当社では、採用においても第二新卒をはじめとした若年層の母集団形成を重視しています。大手転職サイトに加え、若年層に特化した媒体の必要性を感じたことから、Ｒｅ就活の導入を決定。さまざまな学歴・経歴の20代と出会える点も、導入の決め手となりました。

Ｒｅ就活では、ヘッドハンティングの運用を強化しました。求職者一人ひとりのプロフィールから、挑戦したい仕事や将来の目標として登録されている内容を丁寧に読み取り、その方に合わせたスカウトを月に30〜50件送付しています。

当社の特徴は、やりたいことへの挑戦を後押しする風土が根付いていることです。未経験からでも希望する仕事へ挑戦できる環境があるため、その魅力を知ってもらう入り口として、ヘッドハンティングを活用しました。

スカウトを送る際は、やりたいことがまだ明確になっていない方へ積極的にアプローチし、多様なキャリアの選択肢があることを訴求しています。

実際、ヘッドハンティング経由で入社した社員も少なくありません。入社後は人事やキャリアアドバイザー、人材コーディネーターなど、それぞれの希望に沿った仕事に従事しています。将来に対する思いを持った方ほど、入社後の活躍につながるケースが多いと実感しています。

面接で大切にしているのは、その人のやりたいことを起点にキャリアを描くことです。同じ職種を志望していても、目指す姿は一人ひとり異なります。マーケティング志望であれば数ある業務のうちどの分野に取り組みたいのか、人事志望であれば新卒採用とキャリア（経験者）採用のどちらに携わりたいのかによって、進む道も変わります。

やりたいことが決まっていない求職者には、まずキャリアの選択肢を提示し、そのうえでどのような職種や業務に挑戦したいのかを一緒に整理しています。20代の求職者のなかには、マーケティングや人事を志望していても、その仕事内容を十分に理解できていない方も少なくありません。だからこそ、やりたいことを面接の中で一緒に考え、当社でどのように実現できるのか、実現するために何をすればよいのかを具体的に伝えるよう心がけています。

面接は、一次と最終の2回です。趣味や休日の過ごし方など仕事とは関係のない話題から始め、本音を話しやすい雰囲気づくりを意識しています。やりたいことが明確で、未経験からなりたい自分を目指す当社の理念と合致する方については、一次面接の段階で内定を出すケースもあります。

また、面接官の選定にも工夫を凝らしています。人事領域でキャリアを積んできた社員が担当することもあれば、人事を含め複数の事業を経験しながらキャリアを築いてきた社員が担当することもあります。求職者一人ひとりの将来像に近い経験を持つ社員を面接官に配置することで、より具体的なキャリアイメージを持ってもらうことが狙いです。

学情の営業担当のフォローには、大変満足しています。当社はマーケティング事業を手がけており、SNSでの発信をはじめ20代に刺さる表現づくりを得意としています。ただ、Ｒｅ就活に登録する求職者へ響く文言となると、登録者を深く理解している学情の知見には学ぶ点が多くあります。求職者の特性をふまえた訴求を提案してもらえるため、営業担当のサポートは欠かせない存在です。

学情の営業担当とは、2週間に1回、または月に1回のペースで定例のミーティングを実施。そのほかにも、状況報告や新しいサービスの案内などを定期的に共有してもらいます。掲載直後など数値が気になるタイミングには、定例を待たずに相談することも少なくありません。その時々の状況に応じて迅速に対応いただける点も心強く感じています。

またミーティングでは、掲載順位や応募数の報告に加え、応募が求人ページ・スカウトのどちらを経由したものなのかも共有してもらっています。数値が伸び悩んでいる際には、求人原稿やスカウト文面の改善案を提案いただき、その内容を運用改善へ反映しています。

スカウト文面については、端的に伝わる表現が必要なことや「やりたいことが決まっていなくても挑戦できる」といった訴求が20代に響きやすいことを教えてもらいました。数値報告にとどまらず、その先の改善策まで一緒に検討してもらえる体制が心強いと感じています。

サービスを利用してみて特に助かっているのは、求人原稿を何度でも修正できる点です。修正回数に制限がある媒体もあるなか、Ｒｅ就活では20代の反応を見ながら継続的に求人内容をブラッシュアップできます。

Ｒｅ就活には、未経験から何かを変えたいという思いを持つ求職者が多く登録しており、当社のカルチャーとの親和性の高さを実感しています。実際にＲｅ就活経由では、当初約10人としていた採用目標に対して、約15〜20人を継続的に採用できています。

例えば、当初人事関連の業務を希望して入社した社員が、1年間の研修を経て、マーケティング事業部へ配属されたケースがあります。本人が持つ「将来起業したい」という思いに対し、その方向性がマーケティング業務と直結していたため、周囲の社員から別のキャリアの可能性を提案しました。本人からも、「思い描いていた以上のキャリアを歩めている」という声が挙がっています。

今後は社員数をさらに増やし、会社の規模を拡大していく方針です。1か月に2000〜3000件の応募を集められる体制づくりを目標に掲げています。

その実現に向け、Ｒｅ就活をこれまで以上に活用していきたいと考えています。現在は、当社の強みであるショート動画をＲｅ就活の求人ページの冒頭に掲載する準備を進めているところです。

どのような動画であれば効果が見込めるのかについても、学情の営業担当に相談しながら取り組んでいます。採用目標も学情と共有し、密なコミュニケーションを取りながら、なりたい自分を目指す20代との出会いを増やしていく考えです。

※記事内容は取材当時のものです（2026年7月）