Use Cases
採用ブランディング 事例
採用支援に関する事例のご紹介
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事例一覧
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2026.05.29
クリアウォーターOSAKA株式会社
12月の転職博から翌年4月入社のスピード選考を実現し、2回の出展で11人を採用
建設・不動産
20代採用・通年採用
母集団形成
採用の効率化
採用ブランディング
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活キャンパス
転職博
技術系
関西
501～1000人
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2026.05.25
パスクリエイト株式会社
求人原稿で先輩社員の声を充実させ、ターゲット層に響く情報発信を強化。
IT・通信
20代採用・通年採用
母集団形成
採用の効率化
採用ブランディング
Ｒｅ就活
ITエンジニア系
全国
101～500人
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2026.04.06
ニチエ株式会社
営業担当の自信と熱意が決め手。Ｒｅ就活への切り替えでターゲット通りの20代営業職の採用に成功
メーカー（食品・素材・その他）
20代採用・通年採用
母集団形成
採用戦略の立案
採用ブランディング
Ｒｅ就活
営業系
関東
~50人
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2026.03.30
株式会社Otaks
企業カルチャー「オタク気質」を前面に打ち出したスカウト文面で目標採用人数を達成
IT・通信
キャリア（経験者）採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
採用ブランディング
Ｒｅ就活
ITエンジニア系
関東
関西
51～100人
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2026.03.25
山口トヨタ自動車株式会社
学情だからこそできる“攻めのイベント”就職博にてワンチームで呼び込み採用成功
販売・小売
母集団形成
採用ブランディング
転職博
就職博
営業系
中国・四国
101～500人
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2026.01.05
タグチ工業株式会社
20代の採用を一気に加速。スピード選考でミスマッチと採用コストを大幅に削減
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
ダイレクトリクルーティング強化
採用ブランディング
Ｒｅ就活
施設・設備管理・運輸・物流系
全国
51～100人
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2025.12.29
大起水産株式会社
店舗展開地域の「就職博」参加で母集団形成に成功。学生との距離感にこだわった若手人事担当者の取り組み
販売・小売
新卒採用
母集団形成
採用ブランディング
Ｒｅ就活キャンパス
就職博
関西
1001人～
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2025.12.08
東京ソフトウェア株式会社
20代に響くアプローチと学情の数値分析で若手人材を獲得
IT・通信
20代採用・通年採用
母集団形成
採用戦略の立案
採用ブランディング
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活キャンパス
転職博
ITエンジニア系
101～500人
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2025.12.01
株式会社西原商会
業務内容の明確化を求職者へ訴求し営業担当とのワンチーム体制で若手人材を獲得
商社
20代採用・通年採用
母集団形成
採用ブランディング
Ｒｅ就活
営業系
施設・設備管理・運輸・物流系
関東
関西
1001人～
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2025.11.17
株式会社アットイン
求職者が5年後をイメージできるブース作りで手応え。エース級の若手人材に引っ張られ社内の活気アップ
建設・不動産
20代採用・通年採用
母集団形成
採用ブランディング
転職博
101～500人