Use Cases
Ｒｅ就活 事例
採用支援に関する事例のご紹介
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事例一覧
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2026.06.18
株式会社ニッセイコム
システムエンジニアを目指す意欲の高い第二新卒を3期連続で採用。学情の営業担当の伴走型支援により目標採用人数を達成
IT・通信
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
ITエンジニア系
関東
東海
501～1000人
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2026.06.16
九洲日東株式会社
待ちの採用から攻めの採用へ。Ｒｅ就活ユースで高卒の第二新卒市場を開拓
建設・不動産
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活ユース
転職博
技術系
施設・設備管理・運輸・物流系
九州・沖縄
~50人
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2026.06.15
ヤンマー沖縄株式会社
学情のきめ細かなフォローで採用活動への不安を解消。応募が集まりにくい離島勤務でも若手採用を実現
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
技術系
九州・沖縄
101～500人
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2026.06.12
町田ガス株式会社
経歴から適性を見出しスカウトを最適化。異業種から未経験の若手5人を採用
商社
サービス業
販売・小売
金融・保険
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
転職博
営業系
企画・事務・管理系
101～500人
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2026.06.11
フリックイン福井株式会社
勤務地にこだわらない人材へのアプローチで若手採用に成功
サービス業
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
転職博
販売・サービス系
東海
北陸
関西
~50人
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2026.06.10
帝国通信工業株式会社
若手採用のさらなる拡大に向け、理系の第二新卒採用に初挑戦。職種を絞った訴求とスピード重視の戦略的スカウトで理系職3人を採用
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
ダイレクトリクルーティング強化
採用戦略の立案
Ｒｅ就活
技術系
関東
1001人～
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2026.06.08
大喜産業株式会社
採用コストを25％削減。研修まで担う一貫体制を構築し、若手7人を採用
商社
20代採用・通年採用
母集団形成
採用の効率化
Ｒｅ就活
転職博
営業系
企画・事務・管理系
101～500人
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2026.06.04
神戸電機産業株式会社
カジュアル面談で求職者との相互理解を深め、スムーズな選考で採用目標を達成
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
企画・事務・管理系
技術系
101～500人
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2026.06.02
株式会社臨海
カジュアル面談で若手の迷いを入社意欲に変え、高い費用対効果を実現
サービス業
20代採用・通年採用
母集団形成
採用の効率化
Ｒｅ就活
販売・サービス系
関東
関西
1001人～
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2026.05.29
クリアウォーターOSAKA株式会社
12月の転職博から翌年4月入社のスピード選考を実現し、2回の出展で11人を採用
建設・不動産
20代採用・通年採用
母集団形成
採用の効率化
採用ブランディング
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活キャンパス
転職博
技術系
関西
501～1000人