Use Cases
51～100人 事例
採用支援に関する事例のご紹介
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事例一覧
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2026.09.02
株式会社ライブズ
自己PRに合わせたスカウト配信で、新卒内定者6人を獲得
建設・不動産
新卒採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活キャンパス
営業系
51～100人
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2026.09.01
グローシップ・パートナーズ株式会社
スカウト運用改善と採用活動の工夫で、20代採用に2年連続で成功
IT・通信
20代採用・通年採用
キャリア（経験者）採用
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
JobTube
ITエンジニア系
関東
51～100人
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2026.08.28
株式会社大東システムエンジニアリング
選考の早期化と「楽しい」対話で高い選考移行率を実現
IT・通信
20代採用・通年採用
新卒採用
母集団形成
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活キャンパス
転職博
就職博
ITエンジニア系
関東
51～100人
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2026.08.17
株式会社フロニカ
ノウハウゼロから独自の選考体制を築き、新卒採用に成功
商社
新卒採用
母集団形成
採用戦略の立案
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活キャンパス
転職博
就職博
営業系
企画・事務・管理系
関西
51～100人
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2026.08.05
株式会社KATIX
選考フロー刷新で最終面接通過率が約2倍に向上
IT・通信
サービス業
20代採用・通年採用
採用戦略の立案
採用の効率化
Ｒｅ就活エージェント
営業系
企画・事務・管理系
関東
51～100人
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2026.07.27
株式会社コムウェイ
新卒採用の難化から20代採用に挑戦し、3人の採用に成功
IT・通信
20代採用・通年採用
キャリア（経験者）採用
新卒採用
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活キャンパス
Ｒｅ就活テック
転職博
ITエンジニア系
関東
関西
51～100人
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2026.07.15
社会保険労務士法人協心
理念を理解した営業担当の伴走により初の情報システム職採用に成功
サービス業
20代採用・通年採用
ダイレクトリクルーティング強化
採用ブランディング
Ｒｅ就活
ITエンジニア系
関西
51～100人
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2026.06.29
株式会社KICフロンティア
ITエンジニア未経験者に響く求人設計とスカウト改善で、若手人材2人を採用
人材
20代採用・通年採用
ダイレクトリクルーティング強化
採用の効率化
Ｒｅ就活
ITエンジニア系
九州・沖縄
51～100人
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2026.06.09
デイパーク株式会社
転職博ブースで求職者の熱量を見極め対応を効率化
建設・不動産
20代採用・通年採用
採用の効率化
転職博
営業系
施設・設備管理・運輸・物流系
51～100人
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2026.04.10
埼京東和薬品株式会社
特別感のあるヘッドハンティングメールで効率的に母集団を形成
商社
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
営業系
関東
51～100人