Use Cases
101～500人 事例
採用支援に関する事例のご紹介
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事例一覧
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2026.06.12
町田ガス株式会社
経歴から適性を見出しスカウトを最適化。異業種から未経験の若手5人を採用
商社
サービス業
販売・小売
金融・保険
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
転職博
営業系
企画・事務・管理系
101～500人
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2026.06.08
大喜産業株式会社
採用コストを25％削減。研修まで担う一貫体制を構築し、若手7人を採用
商社
20代採用・通年採用
母集団形成
採用の効率化
Ｒｅ就活
転職博
営業系
企画・事務・管理系
101～500人
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2026.06.04
神戸電機産業株式会社
カジュアル面談で求職者との相互理解を深め、スムーズな選考で採用目標を達成
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
企画・事務・管理系
技術系
101～500人
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2026.06.03
株式会社スズキ自販近畿
就職博への早期出展と的確な会場誘導で着座数が大幅増。自社にマッチする5人の内定を獲得
メーカー（機械・電気・電子）
新卒採用
母集団形成
採用戦略の立案
就職博
営業系
関西
101～500人
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2026.05.28
丹波ひかみ農業協同組合
第二新卒・既卒へのターゲット拡大が奏功。市外からの応募を獲得し、若手営業職の採用に成功
サービス業
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
営業系
関西
101～500人
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2026.05.25
パスクリエイト株式会社
求人原稿で先輩社員の声を充実させ、ターゲット層に響く情報発信を強化。
IT・通信
20代採用・通年採用
母集団形成
採用の効率化
採用ブランディング
Ｒｅ就活
ITエンジニア系
全国
101～500人
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2026.05.22
ANEOS株式会社
応募から面接までの時間を短縮し、地方拠点で若手人材を獲得
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
採用の効率化
Ｒｅ就活
営業系
関東
101～500人
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2026.05.20
株式会社ジェイテック
選考期間の短縮で求める人材を逃さず採用。スピード重視の体制で採用力を強化
IT・通信
20代採用・通年採用
採用の効率化
Ｒｅ就活
転職博
ITエンジニア系
101～500人
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2026.05.19
岡村製油株式会社
対面重視の接点創出とスカウト条件の拡大で、20代4人の採用に成功
メーカー（食品・素材・その他）
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
転職博
営業系
技術系
101～500人
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2026.05.18
株式会社浜乙女
最終選考に進むのはやっぱりＲｅ就活の応募者。マッチ度の高さで社内でも高評価
メーカー（食品・素材・その他）
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
営業系
企画・事務・管理系
施設・設備管理・運輸・物流系
関東
関西
101～500人