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採用支援に関する事例のご紹介
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事例一覧
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2026.08.25
株式会社OTO
社長による個別スカウトとカジュアル面談で、若手2人の採用を実現
IT・通信
メディア・広告
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
営業系
関東
~50人
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2026.08.24
株式会社BREXA SOLVIA
入社後のイメージを訴求するスカウトメールで617人の応募獲得
IT・通信
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
1001人～
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2026.08.21
株式会社東武ホテルマネジメント
第二新卒を新卒とともに育成。「4月一括入社」で若手2人を採用
サービス業
20代採用・通年採用
新卒採用
母集団形成
採用戦略の立案
Ｒｅ就活
転職博
新卒企画イベント
販売・サービス系
関東
501～1000人
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2026.08.19
株式会社アドバンスドシステムテクノロジー
Ｒｅ就活で採用コストを削減し、若手3人を採用
IT・通信
20代採用・通年採用
採用戦略の立案
採用の効率化
Ｒｅ就活
ITエンジニア系
関東
101～500人
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2026.08.18
株式会社エーアンドブイ
転職博から対話を重ね、成長意欲のある若手3人の採用を実現
商社
20代採用・通年採用
母集団形成
採用ブランディング
Ｒｅ就活
転職博
営業系
東海
~50人
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2026.08.17
株式会社フロニカ
ノウハウゼロから独自の選考体制を築き、新卒採用に成功
商社
新卒採用
母集団形成
採用戦略の立案
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活キャンパス
転職博
就職博
営業系
企画・事務・管理系
関西
51～100人
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2026.08.10
株式会社映像システム
求職者の関心に寄り添ったヘッドハンティングメール運用で、開封率87％を達成
建設・不動産
20代採用・通年採用
キャリア（経験者）採用
母集団形成
Ｒｅ就活
営業系
技術系
101～500人
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2026.08.07
三井ホーム株式会社
早期イベントで計1,340人が着座し、意欲的な学生の母集団形成に成功
建設・不動産
新卒採用
母集団形成
採用の効率化
Career Design Forum
営業系
全国
1001人～
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2026.08.05
株式会社KATIX
選考フロー刷新で最終面接通過率が約2倍に向上
IT・通信
サービス業
20代採用・通年採用
採用戦略の立案
採用の効率化
Ｒｅ就活エージェント
営業系
企画・事務・管理系
関東
51～100人