Use Cases
101～500人 事例
採用支援に関する事例のご紹介
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事例一覧
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2026.04.17
共栄株式会社
PRアシスタントで着座率が2倍以上に。Ｒｅ就活と転職博の両輪でニッチな業界でも若手人材を獲得
商社
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
転職博
101～500人
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2026.04.16
株式会社ニコンテック
アクティブユーザーへのヘッドハンティングで理系人材の採用に成功
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
技術系
関東
101～500人
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2026.04.13
山口トヨペット株式会社
既卒・第二新卒へのターゲット拡大で採用成功。「まずは会う」選考で入社意欲を高め、優秀層を獲得
販売・小売
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
営業系
中国・四国
101～500人
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2026.04.08
淺田鉄工株式会社
カジュアル面談を積極的に活用し「隠れた適性」を発掘。若手6人の採用に成功
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
101～500人
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2026.04.03
RRH京都オペレーションズ合同会社
複数回の事前面談や館内見学で求職者ファーストの採用を実施
サービス業
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
転職博
関東
関西
九州・沖縄
101～500人
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2026.03.25
山口トヨタ自動車株式会社
学情だからこそできる“攻めのイベント”就職博にてワンチームで呼び込み採用成功
販売・小売
母集団形成
採用ブランディング
転職博
就職博
営業系
中国・四国
101～500人
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2026.03.23
株式会社椿本スプロケット
積極的な呼び込みで、平均以上の着座数を達成
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
新卒採用
母集団形成
採用戦略の立案
Ｒｅ就活
転職博
就職博
技術系
関西
101～500人
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2026.03.18
株式会社MJE
フランクなコミュニケーションで距離を縮め、未経験でも成長意欲がある若手を採用
商社
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
転職博
営業系
関西
101～500人
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2026.03.13
株式会社エイコー
書類選考では見落としがちな人材を転職博で発掘。対面重視の選考で7人の採用に成功
商社
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
転職博
営業系
企画・事務・管理系
関東
101～500人
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2026.03.06
株式会社アスカ
Ｒｅ就活で年齢層のミスマッチを解消。20代を中心に71人の応募を獲得し、目標の2人を採用
人材
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
101～500人