Use Cases
母集団形成 事例
採用支援に関する事例のご紹介
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事例一覧
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2026.03.23
株式会社椿本スプロケット
積極的な呼び込みで、平均以上の着座数を達成
メーカー（機械・電気・電子）
新卒採用
採用戦略の立案
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
就職博
転職博
技術系
関西
101～500人
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2026.03.18
株式会社MJE
フランクなコミュニケーションで距離を縮め、未経験でも成長意欲がある若手を採用
商社
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
転職博
営業系
関西
101～500人
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2026.03.16
不二サッシ株式会社
文系人材確保の課題から見えた「ありのままの採用活動」で若手人材を獲得
メーカー（食品・素材・その他）
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
営業系
施設・設備管理・運輸・物流系
関東
東海
501～1000人
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2026.03.11
MHIエアロテクノロジーズ株式会社
若手が多く活気ある転職博に出展し、10人以上の採用に成功
メーカー（機械・電気・電子）
採用の効率化
母集団形成
20代採用・通年採用
転職博
技術系
東海
501～1000人
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2026.03.04
株式会社HAL
学情の営業担当との協業で未経験者向けスカウトを強化。20代の応募者が95%に到達
IT・通信
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
採用の効率化
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活エージェント
ITエンジニア系
全国
1001人～
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2025.12.29
大起水産株式会社
店舗展開地域の「就職博」参加で母集団形成に成功。学生との距離感にこだわった若手人事担当者の取り組み
販売・小売
母集団形成
採用ブランディング
新卒採用
就職博
Ｒｅ就活キャンパス
関西
1001人～
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2025.12.22
チョコレートデザイン株式会社
“志望度重視”の新卒採用に注力。インターンシップ＋早期選考で質とスピード感を両立
メーカー（食品・素材・その他）
新卒採用
採用戦略の立案
母集団形成
Ｒｅ就活
就職博
Ｒｅ就活キャンパス
101～500人
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2025.12.08
東京ソフトウェア株式会社
20代に響くアプローチと学情の数値分析で若手人材を獲得
IT・通信
採用戦略の立案
採用ブランディング
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
転職博
Ｒｅ就活キャンパス
ITエンジニア系
101～500人
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2025.12.01
株式会社西原商会
業務内容の明確化を求職者へ訴求し営業担当とのワンチーム体制で若手人材を獲得
商社
母集団形成
20代採用・通年採用
採用ブランディング
Ｒｅ就活
営業系
施設・設備管理・運輸・物流系
関東
関西
1001人～
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2025.11.25
株式会社ダンロップタイヤ
営業担当の手厚いフォローで、第二新卒採用初年度から10人以上を採用
商社
母集団形成
採用の効率化
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
転職博
1001人～