Use Cases
関西 事例
採用支援に関する事例のご紹介
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事例一覧
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2026.09.16
第一屋製パン株式会社
対面だから伝わる社員の魅力。就職博で母集団を広げ2人を採用
メーカー（食品・素材・その他）
新卒採用
母集団形成
採用の効率化
採用ブランディング
Ｒｅ就活キャンパス
就職博
営業系
関東
関西
1001人～
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2026.09.14
株式会社伊藤久右衛門
LINEで学生と密につながり、応募129人・入社11人を実現
販売・小売
新卒採用
母集団形成
採用ブランディング
Ｒｅ就活キャンパス
就職博
Ｒｅ就活キャンパスコミュニケーター
販売・サービス系
関西
101～500人
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2026.09.07
株式会社イノブン
業務体験を選考に導入。相互理解を深め、志望度向上に成功
販売・小売
20代採用・通年採用
新卒採用
母集団形成
転職博
就職博
販売・サービス系
関西
51～100人
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2026.08.17
株式会社フロニカ
ノウハウゼロから独自の選考体制を築き、新卒採用に成功
商社
新卒採用
母集団形成
採用戦略の立案
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活キャンパス
転職博
就職博
営業系
企画・事務・管理系
関西
51～100人
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2026.07.27
株式会社コムウェイ
新卒採用の難化から20代採用に挑戦し、3人の採用に成功
IT・通信
20代採用・通年採用
キャリア（経験者）採用
新卒採用
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活キャンパス
Ｒｅ就活テック
転職博
ITエンジニア系
関東
関西
51～100人
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2026.07.24
株式会社ワイズ
内定前“面談2回”のフォロー強化で学生の志望度を高め、承諾率を向上
商社
新卒採用
母集団形成
採用ブランディング
Ｒｅ就活キャンパス
Career Design Forum
Super Business Forum
営業系
九州
関東
関西
101～500人
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2026.07.15
社会保険労務士法人協心
理念を理解した営業担当の伴走により初の情報システム職採用に成功
サービス業
20代採用・通年採用
ダイレクトリクルーティング強化
採用ブランディング
Ｒｅ就活
ITエンジニア系
関西
51～100人
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2026.07.08
株式会社グラフィック
合同企業セミナーと2週間のスピード選考で技術系専門職の若手を採用
建設・不動産
20代採用・通年採用
母集団形成
採用の効率化
転職博
就職博
施設・設備管理・運輸・物流系
関東
関西
101～500人
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2026.07.06
株式会社御座候
知名度を活かした呼び込みとスピード選考で若手を採用
販売・小売
20代採用・通年採用
母集団形成
採用の効率化
Ｒｅ就活
転職博
販売・サービス系
関西
101～500人
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2026.06.23
生和コーポレーション株式会社
早期イベントの併用で建築系学生を含む母集団を獲得
建設・不動産
新卒採用
母集団形成
採用戦略の立案
Career Design Forum
就活サポートmeeting
営業系
九州
関東
東海
関西
1001人～