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事例
採用支援に関する事例のご紹介
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事例一覧
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2023.08.17
日研トータルソーシング株式会社
採用工数の削減を実現しつつ、年間で96人の採用を実現。
人材
採用の効率化
母集団形成
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活エージェント
関東
1001人～
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2023.08.03
スタートライングループ株式会社
費用と手間の無駄を省いて、2年間で約20人の採用を実現。
建設・不動産
20代採用・通年採用
採用の効率化
採用戦略の立案
キャリア（経験者）採用
Ｒｅ就活エージェント
営業系
関東
51～100人
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2023.06.22
株式会社大垣書店
学情の企画のみで質の高い母集団を形成、毎年5～10人の採用に成功。
出版・印刷
新卒採用
採用戦略の立案
採用の効率化
母集団形成
就職博
Ｒｅ就活キャンパス
就活サポートmeeting
東海
101～500人
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2023.03.23
三重交通株式会社
2時間程度のイベントで、自社の採用ターゲットに合致した学生、約30人との面談を実現。
運輸・物流
新卒採用
採用の効率化
母集団形成
就活サポートmeeting
関西
1001人～
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2023.03.20
阪和興業株式会社
業績好調を支えるため、第二新卒採用に本格的に挑戦し、4人の採用に成功。
商社
キャリア（経験者）採用
母集団形成
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
転職博
関西
1001人～
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2023.03.03
株式会社京都放送
学情のサービスのみで新卒採用を実施、採用業務のWeb化、効率化を実現。
メディア・広告
採用の効率化
新卒採用
採用戦略の立案
就職博
Ｒｅ就活キャンパス
関西
101～500人
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2023.02.27
株式会社阪急交通社
初めての既卒・第二新卒採用に挑戦、応募者数450人を超え、10人の採用に成功。
サービス業
母集団形成
キャリア（経験者）採用
採用戦略の立案
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
転職博
関西
1001人～
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2023.02.22
柴田科学株式会社
「攻めの採用」への転換を図り、理系出身者を中心に5人の新卒・第二新卒採用に成功。
サービス業
母集団形成
20代採用・通年採用
採用戦略の立案
新卒採用
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活キャンパス
JobTube
技術系
関東
101～500人
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2023.01.10
共立コンピューターサービス株式会社
学生への認知度の低さをカバーし、40人弱の地元の優秀な学生との面談を短時間で実現。
IT・通信
母集団形成
採用の効率化
採用戦略の立案
新卒採用
就活サポートmeeting
東海
101～500人