Use Cases
技術系 事例
採用支援に関する事例のご紹介
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事例一覧
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2026.05.19
岡村製油株式会社
対面重視の接点創出とスカウト条件の拡大で、20代4人の採用に成功
メーカー（食品・素材・その他）
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
転職博
営業系
技術系
101～500人
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2026.05.12
日本サカス株式会社
きめ細かいスカウト運用とカジュアル面談で相互理解を促進。Ｒｅ就活で若手人材4人の採用に成功
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
技術系
関東
~50人
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2026.04.16
株式会社ニコンテック
アクティブユーザーへのヘッドハンティングで理系人材の採用に成功
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
ダイレクトリクルーティング強化
Ｒｅ就活
技術系
関東
101～500人
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2026.03.23
株式会社椿本スプロケット
積極的な呼び込みで、平均以上の着座数を達成
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
新卒採用
母集団形成
採用戦略の立案
Ｒｅ就活
転職博
就職博
技術系
関西
101～500人
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2026.03.11
MHIエアロテクノロジーズ株式会社
若手が多く活気ある転職博に出展し、10人以上の採用に成功
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
母集団形成
採用の効率化
転職博
技術系
東海
501～1000人
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2026.02.24
株式会社神戸工業試験場
“ミスマッチゼロ”をめざす中途採用。カジュアル面談×ヘッドハンティングで質とコスト削減を重視
商社
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
営業系
技術系
関東
東海
101～500人
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2026.01.13
コニシ株式会社
第二新卒へのフィールド転換で「選ばれる」側から「選ぶ」側へ
メーカー（食品・素材・その他）
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
技術系
501～1000人
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2025.09.22
小杉造園株式会社
熱意あるアプローチメールで次世代を担う20代を採用
建設・不動産
20代採用・通年採用
採用ブランディング
Ｒｅ就活
技術系
関東
51～100人
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2023.12.01
株式会社シークス
20代に特化した母集団形成を効率よく実現し、2人の20代・若手人材へ内定出し。
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
キャリア（経験者）採用
母集団形成
採用の効率化
Ｒｅ就活
転職博
技術系
東海
101～500人
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2023.11.28
JR東日本ビルテック株式会社
対面での接点増、新たな学校との関係構築などの支援を受け、過去最多の内定者数に。
建設・不動産
新卒採用
母集団形成
採用戦略の立案
採用ブランディング
Ｒｅ就活キャンパス
就職博
技術系
関東
1001人～