Use Cases
採用戦略の立案 事例
採用支援に関する事例のご紹介
条件から探す
事例一覧
-
2023.10.04
株式会社タカラ
第二新卒層の採用強化のため様々な取り組みを実施、5人の総合職の採用に成功。
商社
20代採用・通年採用
キャリア（経験者）採用
母集団形成
採用戦略の立案
採用ブランディング
Ｒｅ就活
関西
101～500人
-
2023.09.06
株式会社ハンシン
20代・業界未経験者の採用への転換を図り、毎年1～3人程度を定期的に採用。
建設・不動産
20代採用・通年採用
キャリア（経験者）採用
採用戦略の立案
Ｒｅ就活
技術系
関西
~50人
-
2023.08.30
東濃信用金庫
新卒採用中心からの脱却を目指し、3年間で15人の20代・若手採用に成功。
金融・保険
20代採用・通年採用
キャリア（経験者）採用
採用戦略の立案
Ｒｅ就活
転職博
営業系
東海
501～1000人
-
2023.08.03
スタートライングループ株式会社
費用と手間の無駄を省いて、2年間で約20人の採用を実現。
建設・不動産
20代採用・通年採用
キャリア（経験者）採用
採用戦略の立案
採用の効率化
Ｒｅ就活エージェント
営業系
関東
51～100人
-
2023.06.22
株式会社大垣書店
学情の企画のみで質の高い母集団を形成、毎年5～10人の採用に成功。
出版・印刷
新卒採用
母集団形成
採用戦略の立案
採用の効率化
Ｒｅ就活キャンパス
就職博
就活サポートmeeting
東海
101～500人
-
2023.03.03
株式会社京都放送
学情のサービスのみで新卒採用を実施、採用業務のWeb化、効率化を実現。
メディア・広告
新卒採用
採用戦略の立案
採用の効率化
Ｒｅ就活キャンパス
就職博
関西
101～500人
-
2023.02.27
株式会社阪急交通社
初めての既卒・第二新卒採用に挑戦、応募者数450人を超え、10人の採用に成功。
サービス業
20代採用・通年採用
キャリア（経験者）採用
母集団形成
採用戦略の立案
Ｒｅ就活
転職博
関西
1001人～
-
2023.02.22
柴田科学株式会社
「攻めの採用」への転換を図り、理系出身者を中心に5人の新卒・第二新卒採用に成功。
サービス業
20代採用・通年採用
新卒採用
母集団形成
採用戦略の立案
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活キャンパス
JobTube
技術系
関東
101～500人
-
2023.01.10
共立コンピューターサービス株式会社
学生への認知度の低さをカバーし、40人弱の地元の優秀な学生との面談を短時間で実現。
IT・通信
新卒採用
母集団形成
採用戦略の立案
採用の効率化
就活サポートmeeting
東海
101～500人
-
2022.12.27
株式会社ショクブン
23卒より若手採用を本格的に開始し、新卒・第二新卒合わせて過去最高の8人の採用に成功。
サービス業
20代採用・通年採用
新卒採用
母集団形成
採用戦略の立案
Ｒｅ就活キャンパス
就職博
東海
101～500人