当社はゲームアプリ開発・インフラ構築や、e-sports推進事業などを手掛けるエイトグループを構成する1社として2017年に設立されました。IT業界はご存じのように、この先ますます人手不足になることが予測されており、業界全体として未経験者を将来に向けて、いかに育成していくかが大きな課題となっています。当社もその課題解決へ一翼を担うべく、かねてより業界未経験者の採用・育成に注力してきましたが、特にコロナ禍以降、未経験者採用でも難易度やコストの高まりを痛感するようになり、これまでとは異なる採用メディアの活用の必要性を感じていました。ちょうどその頃、学情の営業担当から「Ｒｅ就活」の案内を受け、20代・若年層の登録率が他と比べて圧倒的に多いことを知り、これなら安価でより多くの未経験者採用が実現できるのでは、と期待し、利用することにしました。

実は案内を受ける前からYouTube広告などで「Ｒｅ就活」のことは知っており、ネットへの接触頻度が高い若年層に積極的にアピールしている採用メディアだな。という印象は持っておりました。また当社としてはなるべく多くの方をできるだけ安価で採用したいというニーズがありましたが、金額面でも十分に満足のいくご提案をいただくことができました。結果、3か月間の掲載で7人の若手人材の採用に成功、人物的にも文句のない方ばかりで、さらに採用単価もこれまで使ってきた他社メディアとは比較にならないくらい安く抑えることができました。欲を言えばもっと多く採用したかったのですが（笑）、これは次回以降の課題にしたいと考えています。

「Ｒｅ就活」を使ってよかったなと思う点がもう2つありまして、ひとつが掲載までのスピード感です。現場からの人材ニーズになるべく早く応えるべく、掲載開始までかなり急いでもらったのですが、契約から原稿作成、そして掲載まで迅速に対応してくれ、また掲載内容の完成度の高さには大変驚かされました。

そしてもうひとつが、掲載開始後の手厚いフォローです。定期的にMTGを行っていただき、応募状況に応じて掲載内容の見直しを提案してくれるなど、常に並走しながら採用活動に協力してくれました。他社サービスでは掲載したらそれで終わり、というところが少なくないので、これについても驚かされました。

冒頭でお話ししました通り、近年ますます採用活動が難しくなっており、他社メディアでは掲載したけれど採用ゼロ、という結果に終わったケースもありました。ですが「Ｒｅ就活」ではスピーディ且つコストパフォーマンスの高い採用活動を行うことができましたので、次回の採用活動時にもぜひ利用を検討したいと考えています。

20代、若手人材をより安価で着実に、そしてスピーディに採用したい、こうした思いは企業経営者や採用担当者なら誰もがお持ちだと思います。「Ｒｅ就活」、そして学情ならその思いに寄り添ってくれて、実現まで導いてくれると思いますので、ぜひ期待してみてください。