Use Cases
101～500人 事例
採用支援に関する事例のご紹介
条件から探す
事例一覧
-
2026.04.08
淺田鉄工株式会社
カジュアル面談を積極的に活用し「隠れた適性」を発掘。若手6人の採用に成功
メーカー（機械・電気・電子）
母集団形成
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
101～500人
-
2026.04.03
RRH京都オペレーションズ合同会社
複数回の事前面談や館内見学で求職者ファーストの採用を実施
サービス業
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
転職博
関東
関西
九州・沖縄
101～500人
-
2026.03.25
山口トヨタ自動車株式会社
学情だからこそできる“攻めのイベント”転職博にてワンチームで呼び込み採用成功。
販売・小売
母集団形成
採用ブランディング
就職博
転職博
営業系
中国・四国
101～500人
-
2026.03.23
株式会社椿本スプロケット
積極的な呼び込みで、平均以上の着座数を達成
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
母集団形成
採用戦略の立案
新卒採用
Ｒｅ就活
就職博
転職博
技術系
関西
101～500人
-
2026.03.18
株式会社MJE
フランクなコミュニケーションで距離を縮め、未経験でも成長意欲がある若手を採用
商社
母集団形成
ダイレクトリクルーティング強化
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
転職博
営業系
関西
101～500人
-
2026.03.13
株式会社エイコー
書類選考では見落としがちな人材を転職博で発掘。対面重視の選考で7人の採用に成功
商社
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
転職博
営業系
企画・事務・管理系
関東
101～500人
-
2026.03.06
株式会社アスカ
Ｒｅ就活で年齢層のミスマッチを解消。20代を中心に71人の応募を獲得し、目標の2人を採用
人材
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
101～500人
-
2026.02.24
株式会社神戸工業試験場
“ミスマッチゼロ”をめざす中途採用。カジュアル面談×ヘッドハンティングで質とコスト削減を重視
商社
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
営業系
技術系
関東
東海
101～500人
-
2026.01.15
ホンダ運送株式会社
人対人の採用には正解がない。学情と一緒だからできた「新たな挑戦」
運輸・物流
新卒採用
就職博
施設・設備管理・運輸・物流系
九州・沖縄
中国・四国
関西
東海
関東
101～500人
-
2025.12.22
チョコレートデザイン株式会社
“志望度重視”の新卒採用に注力。インターンシップ＋早期選考で質とスピード感を両立
メーカー（食品・素材・その他）
母集団形成
新卒採用
採用戦略の立案
Ｒｅ就活
就職博
Ｒｅ就活キャンパス
101～500人