Use Cases
20代採用・通年採用 事例
採用支援に関する事例のご紹介
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事例一覧
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2023.09.05
株式会社ワコール
期待以上に質の高いマッチングを創出、当社の20代採用計画になくてはならない企画に。
メーカー（食品・素材・その他）
母集団形成
20代採用・通年採用
キャリア（経験者）採用
Ｒｅ就活
転職博
関西
1001人～
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2023.08.30
東濃信用金庫
新卒採用中心からの脱却を目指し、3年間で15人の20代・若手採用に成功。
金融・保険
キャリア（経験者）採用
採用戦略の立案
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
転職博
営業系
東海
501～1000人
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2023.08.21
株式会社KMD
1年間で13人、創業以来最大数の採用に成功。
IT・通信
採用の効率化
母集団形成
20代採用・通年採用
キャリア（経験者）採用
Ｒｅ就活エージェント
関東
101～500人
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2023.08.17
日研トータルソーシング株式会社
採用工数の削減を実現しつつ、年間で96人の採用を実現。
人材
20代採用・通年採用
採用の効率化
母集団形成
Ｒｅ就活エージェント
関東
1001人～
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2023.08.03
スタートライングループ株式会社
費用と手間の無駄を省いて、2年間で約20人の採用を実現。
建設・不動産
20代採用・通年採用
採用戦略の立案
キャリア（経験者）採用
採用の効率化
Ｒｅ就活エージェント
営業系
関東
51～100人
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2023.03.20
阪和興業株式会社
業績好調を支えるため、第二新卒採用に本格的に挑戦し、4人の採用に成功。
商社
キャリア（経験者）採用
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
転職博
関西
1001人～
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2023.02.27
株式会社阪急交通社
初めての既卒・第二新卒採用に挑戦、応募者数450人を超え、10人の採用に成功。
サービス業
キャリア（経験者）採用
採用戦略の立案
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
転職博
関西
1001人～
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2023.02.22
柴田科学株式会社
「攻めの採用」への転換を図り、理系出身者を中心に5人の新卒・第二新卒採用に成功。
サービス業
新卒採用
採用戦略の立案
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活キャンパス
JobTube
技術系
関東
101～500人
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2022.12.27
株式会社ショクブン
23卒より若手採用を本格的に開始し、新卒・第二新卒合わせて過去最高の8人の採用に成功。
サービス業
母集団形成
20代採用・通年採用
採用戦略の立案
新卒採用
就職博
Ｒｅ就活キャンパス
東海
101～500人
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2022.07.25
株式会社ひよ子
若年層採用が急務な状況の中、「Ｒｅ就活」で希望通りの人材の採用を実現。
メーカー（食品・素材・その他）
20代採用・通年採用
採用戦略の立案
キャリア（経験者）採用
Ｒｅ就活
営業系
九州・沖縄
101～500人