Use Cases
技術系 事例
採用支援に関する事例のご紹介
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事例一覧
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2026.03.23
株式会社椿本スプロケット
積極的な呼び込みで、平均以上の着座数を達成
メーカー（機械・電気・電子）
新卒採用
採用戦略の立案
20代採用・通年採用
母集団形成
Ｒｅ就活
就職博
転職博
技術系
関西
101～500人
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2026.03.11
MHIエアロテクノロジーズ株式会社
若手が多く活気ある転職博に出展し、10人以上の採用に成功
メーカー（機械・電気・電子）
20代採用・通年採用
採用の効率化
母集団形成
転職博
技術系
東海
501～1000人
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2026.02.24
株式会社神戸工業試験場
“ミスマッチゼロ”をめざす中途採用。カジュアル面談×ヘッドハンティングで質とコスト削減を重視
商社
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
営業系
技術系
東海
関東
101～500人
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2026.01.13
コニシ株式会社
第二新卒へのフィールド転換で「選ばれる」側から「選ぶ」側へ
メーカー（食品・素材・その他）
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
技術系
501～1000人
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2025.09.22
小杉造園株式会社
熱意あるアプローチメールで次世代を担う20代を採用
建設・不動産
採用ブランディング
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
技術系
関東
51～100人
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2023.12.01
株式会社シークス
20代に特化した母集団形成を効率よく実現し、2人の20代・若手人材へ内定出し。
メーカー（機械・電気・電子）
キャリア（経験者）採用
採用の効率化
母集団形成
20代採用・通年採用
Ｒｅ就活
転職博
技術系
東海
101～500人
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2023.11.28
JR東日本ビルテック株式会社
対面での接点増、新たな学校との関係構築などの支援を受け、過去最多の内定者数に。
建設・不動産
採用戦略の立案
母集団形成
採用ブランディング
新卒採用
就職博
Ｒｅ就活キャンパス
技術系
関東
1001人～
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2023.09.06
株式会社ハンシン
20代・業界未経験者の採用への転換を図り、毎年1～3人程度を定期的に採用。
建設・不動産
20代採用・通年採用
採用戦略の立案
キャリア（経験者）採用
Ｒｅ就活
技術系
関西
~50人
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2023.02.22
柴田科学株式会社
「攻めの採用」への転換を図り、理系出身者を中心に5人の新卒・第二新卒採用に成功。
サービス業
母集団形成
20代採用・通年採用
採用戦略の立案
新卒採用
Ｒｅ就活
Ｒｅ就活キャンパス
JobTube
技術系
関東
101～500人
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2021.04.29
小田急電鉄株式会社
機電系学生を含め、例年の2倍近くのエントリーを獲得。
運輸・物流
母集団形成
新卒採用
採用戦略の立案
就職博
就活サポートmeeting
技術系
関東
1001人～