23卒より若手採用を本格的に開始し、
新卒・第二新卒合わせて過去最高の8名の採用に成功。

当社は今年で会社設立から45年超を迎える、歴史のある食品会社なのですが、新卒採用はほとんどの期間で行っておらず、活動を開始したのがほんの数年前になります。しかも計画立てて採用活動に注力して、という状態には及んでおらず、結果採用できればそれで良し、といった感覚だったので、毎年若干名程度しか採用できておりませんでした。しかしベテラン社員が定年等で毎年リタイアしていく中で、若手社員の採用・育成が会社にとって喫緊の経営課題となっていること、さらに営業エリアを東海圏から関西圏へと広げていく中で、採用についても同様にエリアを広げていきたいという狙いを実現させるため、23卒採用から本格的な活動を開始いたしました。マンパワーの面でも、採用担当者の青木に加え、当社の業務内容を知り尽くした早川を加えることで、現場の生の声を伝えてもらい、会社説明会等でのPRに説得力を持たせるといった工夫を行う等、従来とは違った取り組みも数多く実施するようにいたしました。