売り手市場を勝ち抜く　新・新卒採用戦略
～Z世代から選ばれる、採用コミュニケーションとは？～

三省合意によるインターンシップのルール変更、就職活動の早期化・長期化により新卒採用の難易度が高まっています。

また、2024年卒や2025年卒の学生は「Z世代」と呼ばれる世代で、
他の世代と比較すると「キャリアの自律」への関心が高いと言われています。
当社が実施した企業アンケートでは、新卒採用において「他の世代との違い、価値観の変化を感じる」と回答した企業が6割に迫りました。

Z世代は、SNSに慣れ親しみ、自身でフリーワード検索をするよりも、「自分宛て」のメッセージを受け取ることを希望しています。

当社では、デジタルネイティブであるZ世代の情報収集スタイルに合わせたサービスを展開。
「あさがくナビ」は2019年に、ダイレクトリクルーティングサイトにフルリニューアルして以降、学生に1つでも多くの選択肢を示すため、
スカウト機能のアップグレードや、求人情報・就活支援コンテンツの拡充を図ってきました。

学生にとって使いやすいサービスを提供していることが奏功し、「あさがくナビ」は、
オリコン顧客満足度(R)調査で「就活支援コンテンツ」第1位※に2年連続で選出されています。

本セミナーでは、Z世代の価値観を紐解き、Z世代のキャリア観・就職観を踏まえた採用戦略・採用コミュニケーションの手法を解説いたします。