経営者・人事担当役員向けセミナー
若手採用に関する
人的投資戦略を知る
株式会社学情 本社セミナールーム（東京都千代田区有楽町）開催
2023.05.18 (木)
THEME ～テーマ～
「三省合意」により大きく変わる2025年卒採用。
今トップダウンで取り組むべき
若手採用に関する新手法
今トップダウンで取り組むべき
若手採用に関する新手法
「三省合意」に伴い、2025 年卒採用よりインターンシップに関するルールが大きく変化。
早期化の傾向はさらに強まり、新卒採用・インターンシップに関するスケジュールや、学生の動きは様変わりします。
しかし、2025年卒採用のトレンドをつかみ、対策を打てている企業は、ごく一部の先進企業に留まると言っても過言ではありません。
早期化の傾向はさらに強まり、新卒採用・インターンシップに関するスケジュールや、学生の動きは様変わりします。
しかし、2025年卒採用のトレンドをつかみ、対策を打てている企業は、ごく一部の先進企業に留まると言っても過言ではありません。
「2025年卒採用で起こり得る変化は？」「2025年卒採用で講ずるべき対策は？」
既卒・第二新卒を含む20代通年採用に関する新・トレンドと、経営者がトップダウンで取り組むべき新・採用戦略を余すことなくお伝えします。
既卒・第二新卒を含む20代通年採用に関する新・トレンドと、経営者がトップダウンで取り組むべき新・採用戦略を余すことなくお伝えします。
CONTENTS ～内容～
《第1部》
新時代の採用トレンドと、経営者がとるべき若手採用に関する人的投資戦略
株式会社学情 代表取締役社長 中井大志
2001年入社。大阪営業部、京都支社長を経て、2018 年取締役、2020年取締役副社長、 2022年より現職。
「三省合意」によりインターンシップのルールが大きく変化 2025 年卒採用・新ルール
株式会社学情 取締役 乾 真一朗
1996年入社。業務部、企画部マネージャーを経て、2018 年執行役員、2023年より現職。
人材獲得競争を勝ち抜く「20代通年採用」の新潮流と始め方
株式会社学情 執行役員 歌津 智義
1999年入社。東京営業部、東京営業部マネージャーを経て、2020 年より現職。
株式会社学情 代表取締役社長 中井大志
2001年入社。大阪営業部、京都支社長を経て、2018 年取締役、2020年取締役副社長、 2022年より現職。
「三省合意」によりインターンシップのルールが大きく変化 2025 年卒採用・新ルール
株式会社学情 取締役 乾 真一朗
1996年入社。業務部、企画部マネージャーを経て、2018 年執行役員、2023年より現職。
人材獲得競争を勝ち抜く「20代通年採用」の新潮流と始め方
株式会社学情 執行役員 歌津 智義
1999年入社。東京営業部、東京営業部マネージャーを経て、2020 年より現職。
《第2部》
意見交換会
若手人材の採用に関する意見交換・個別相談
若手人材の採用に関する意見交換・個別相談
OUTLINE ～概要～
経営者・人事担当役員向けセミナー
日時
会場
持ち物
会場
持ち物
2023.5.18 (木) 13:00～14:30
株式会社学情 本社セミナールーム
（東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル7階）
お名刺を2枚お持ちください。
株式会社学情 本社セミナールーム
（東京都千代田区有楽町1-1-3 東京宝塚ビル7階）
お名刺を2枚お持ちください。
