2014（平成26）年の設立時、一人からスタートした当社は、10年の年月の中で若手を中心に仲間を集め、拡大してまいりました。設立当時はIT業界の経験者採用をターゲットにしていたのですが、特にここ最近は業界内での人材獲得競争がますます激化したこともあり、業界未経験からの育成に注力した採用活動を行っています。年齢層に関しても、以前は幅広い層の方を採用していたのですが、業界未経験者にゼロから教えて、プロとして育成していくための時間を考えると、より若い方のほうが望ましいため、25歳までを主なターゲットにしています。また若手・未経験者を受け入れるには教育・研修制度の拡充が不可欠と考え、入社前から自宅で受講できる独自のWEB研修や、社内外講師を招いた社内セミナーなどを積極的に開催するなど、実践に向けてスムーズにスキルを身につけることができる体制を整えています。その結果、現在では20代、30代の社員がほとんどで、その多くは他業種から転職し、専門知識のないところから成長し、活躍してくれています。

学情の「Ｒｅ就活」は4年ほど前から利用しています。他社の転職情報サイトや合同企業セミナーを使ってきましたが、「Ｒｅ就活」は特に年齢面で当社の希望に合致する方からの応募が多く、最近では若手・未経験を採用するなら「Ｒｅ就活」として活用しています。当社では年間で5人程度の採用を目指しているのですが、1回の掲載で多いときには50人の応募、多数の採用につながったケースもあり、当社の採用活動になくてはならない採用媒体になっています。また未経験からITスキルを身につけていくためには、ある程度の学力が必要になりますが、「Ｒｅ就活」からの応募者は他媒体と比べて学力の高い方が多く、そこも媒体選定の理由のひとつになっています。

学情とは付き合いも長く、営業担当をはじめ、サポートスタッフの方々から当社の状況に応じた的確なアドバイスやサポートをもらっており、常に満足できる掲載ができています。反面、応募者を管理するシステムではモバイル対応をはじめ、応募者への迅速な対応を取るため、まだまだ改善の余地があるのではと感じております。今後はさらにブラッシュアップしていただき、より使い勝手の良いサービスになるように期待しています。

「Ｒｅ就活」を検討しておられる多くの企業様が、若手・未経験者層の採用をお考えだと思いますが、採用した方にいち早く活躍してもらうには、業務前の研修や実践教育を、いつどんな状況でも受けることができる体制を整えることが何より大切だと当社では考え、取り組んでまいりました。いくら給与や福利厚生がよくても、仕事を身に付ける環境がよくなければスタートラインには立つことができません。ITエンジニアを目指したいという夢はあるものの、そのハードルが高く、未経験であることでなかなか踏み込めない若者の不安を取り除き、会社とともに成長し活躍してもらえる人材となって頂くために、「Ｒｅ就活」ではぜひ、企業側の充実した教育体制をクローズアップして、未経験者でも安心して応募できるしくみ作りに注力いただけると幸いです。