愛知時計電機株式会社様｜中途採用のノウハウがない中、
手厚いサポートを受けて2人の採用に成功。

当社は例年、20～25人程度の新卒採用を行っているのですが、中途採用は現場からの要請があった際にスポットで採用活動を行う程度しかなく、経験やノウハウがほとんどありませんでした。しかし今年の春に関しては人手不足による現場からの採用要請、特に本社以外の東京・大阪での採用が必要になったこと、また4月入社を目指した採用を行う中で、新卒の受入等で多忙な2、3月と活動時期が重なるため、なるべく手間のかからない、サポート力のあるパートナーに依頼したいと考え、これまでにない採用媒体を検討することにいたしました。
加えて、当社の社風である定着率の高さ、離職率の低さという特長を活かし、より長く働いていただき、貢献してくれる方を採用したいと考えた結果、20代・若手人材の採用に強みのある学情の転職情報サイト「Ｒｅ就活」を活用することになりました。

学情からはこれまで数年にわたって様々な企画の案内・提案を受けてきたのですが、これまで正式に仕事を依頼したことはありませんでした。ただその間の営業活動が非常に熱心だったこと、また「Ｒｅ就活」についてはTVCM等を通じて認知はしており、お任せするにあたって不安はありませんでした。実際に仕事が始まった後もこれまでと変わりなく熱心にサポートしてくれ、中途採用に関してノウハウのない当社に対して例えば応募者への連絡のタイミングや、新卒との選考方法の違いといった、中途採用のスタンダードについて細かくレクチャーしてくれて本当に助かりました。採用に関しても多くの応募を集めることができ、東京・大阪でそれぞれ1名の優秀な若手人材を獲得することができました。またこの2名はいずれも東海地区の出身ではなく、地元志向が強い新卒採用だけをやっていては絶対に巡り合えない人材だと感じており、大変満足のいく結果となりました。

多忙な時期と重なったこともあり、なかなかマンパワーが割けない中で、手間のかかるスカウトメールの運用をほぼ全てお任せできたのはとても有難かったですね。応募状況に応じて、例えば大阪からの応募をもう少し集めたい、と言えばすぐにその方向で調整してくれる等、逐一ヒアリングをしてくれながら採用成功まで導いてくれました。

「ここまで言っていいのかな？」と思うくらい、本当に無理難題を言わせてもらいましたし、それに何とか応えようと頑張ってくれ、感謝しかありません。また中途採用をする際には真っ先に学情に声をかけるつもりですし、いつでも何でも相談できる、本当に心強いパートナーです。
当社のように中途採用のノウハウに乏しく、初歩から教えてくれて、並走してくれるパートナーをお探しになられているのであれば、学情はまさに最適だと思います。また20代・第二新卒採用には絶対の強みを持っていますので、その世代の採用にお困りでしたら、ぜひ相談してみてはいかがでしょうか。