丁寧なフォローと第二新卒特化の育成で入社後の活躍をサポート

当社は、化学品を中心に幅広い商材を取り扱う専門商社です。化学品にとどまらず、建材・難燃剤・石油製品など多様な事業を展開しています。自社製品を持たず、お客様のニーズに応じて最適な商品を提供している点が特徴です。中国をはじめとするアジア圏との取引には長い歴史があり、各国に海外現地法人を構え、グローバルに事業を展開しています。

企業理念は「明光和親」です。全社員が人格を尊重し合いながら、一人ひとりが自己研鑽を重ね、その能力を最大限に発揮することで会社を発展させていくという思いが込められています。そのため、第二新卒の採用では経験よりもポテンシャルを重視しています。

求めているのは、一生懸命に取り組み、素直に人の話を聞ける人材です。当社は少数精鋭で、社員同士の距離が近いことから、社風になじめるかどうかも重視しています。

Ｒｅ就活導入前は新卒採用を中心に進めていましたが、年々母集団の確保が難しくなり、内定承諾率も低下。採用を取り巻く環境は厳しさを増していました。

さらに、採用業務の負担も課題となっていました。少数精鋭の組織のためリソースが限られているなか、複数媒体を併用したことでコストも増加。その結果、新卒採用のみで必要な人材を安定的に確保し続けられるのかという懸念が生じていました。

また、新卒採用では入社後のミスマッチも見られました。商社という業種から営業職を志望する学生が多い一方で、実際には営業以外の部門に配属されるケースもあります。そうした配属とのギャップが、早期離職につながる要因となっていました。
こうした課題を解消するため、新卒採用以外の選択肢として、キャリア（経験者）採用の強化を検討し、第二新卒の市場に着目しました。

第二新卒採用では、募集時点で配属部署を明確にできるため、入社後のミスマッチを防ぎやすくなります。営業職に限らず、コーポレート部門を含めた幅広いポジションでの採用が可能になる点も大きなメリットでした。そこで、第二新卒採用に本格的に取り組むため、Ｒｅ就活の導入を決めました。

採用では、求職者一人ひとりへの丁寧なフォローを大切にしています。転職への不安が大きい第二新卒の求職者には、できる限り寄り添うことを心がけています。採用担当が親身になって、求職者一人ひとりに丁寧に対応し、メールには選考のフィードバックも添えて返信しています。

実は、当社の採用担当者自身も、Ｒｅ就活を通じて第二新卒として入社した1人です。自らが転職活動をしていた頃、採用担当から届く丁寧なメールや選考フィードバックを受け、その親身な対応に魅力を感じて入社を決めました。その経験があるからこそ、求職者に寄り添う姿勢を大切に受け継いでいきたいと考えています。

実際に、入社した社員からは、面接官や選考で関わった社員の人柄を入社理由に挙げる声が多く聞かれます。単なる条件面の訴求にとどまらず、「人」で選ばれる採用を実現しています。

入社後の育成では、第二新卒に特化した体制を整えています。多くの企業では第二新卒とキャリア（経験者）採用の入社者を同様に扱うケースも見られますが、当社では育成方針を明確に分けています。

まず、新卒と同様に、第二新卒にも一定期間、先輩社員が指導役となるOJTを実施しています。OJTの期間は新卒が2年間、第二新卒が1年間で、業務はもちろん、会社独自のルールや仕事の進め方まで丁寧に伝えます。

さらに、外部講師による第二新卒向けの研修を、入社時・入社半年・入社1年の3段階で実施。研修では、第二新卒に求められる役割や、新しい職場への適応方法、前職との働き方や環境の違いへの向き合い方など、転職後に直面しやすい課題を扱います。

これらの取り組みにより、これまでの経験をどのように自社の業務に活かすかを整理する機会を提供しています。段階的な支援を行うことで、不安の軽減と早期戦力化につなげています。

求人原稿は、当社が最もこだわっている部分です。新卒と第二新卒で、訴求するポイントを明確に分けています。社会人経験のない新卒社員には、裁量権の大きさや海外取引・海外出張の多さなど、目に見える魅力やなりたい社会人像が響きやすいと考えています。

一方、第二新卒は社会人経験がある分、自分に向いていること・向いていないことを理解しており、会社に求める条件もはっきりしています。だからこそ、働きやすさやワークライフバランスを前面に伝えています。

具体的には、完全週休2日制や在宅勤務も可能なことを求人原稿に載せています。加えて、産前産後・育児休業や妊娠中の通院休暇や育児中の時差出勤など、長く安心して働ける環境であることも伝えています。こうした情報を明確に伝えることで、入社後のギャップを抑え、志向に合った人材からの応募につなげています。

求人原稿の作成時には、学情の営業担当から、職種ごとに求職者に響くポイントについて的確なアドバイスを受けました。その内容を反映し、研修制度やOJTなどの育成体制といった要素を効果的に打ち出すことができました。

学情の営業担当は、要点を押さえた進行とスピーディな対応が特徴です。打ち合わせでは要件を簡潔に整理してくれるほか、急な掲載依頼にも迅速に対応していただいています。採用にかけられるリソースが限られるなか、スカウトメールの送信代行にも対応してもらえたことで、業務の負担を抑えながら母集団を形成できたと感じています。

Ｒｅ就活ほど第二新卒に特化した媒体は少なく、当社の採用活動において欠かせない存在です。営業職の募集では他媒体との併用も行いましたが、Ｒｅ就活は年齢層や経験面で求める人材が集まりやすく、ターゲットとのマッチ度の高い応募を得られています。

Ｒｅ就活経由で入社した10人は、各部署で活躍しています。配属先の部長陣からは、良い人材を採用してくれたと感謝の言葉も寄せられ、人材のマッチ度の高さがうかがえます。この成果を受け、上層部からは第二新卒採用を中心に据える方針も検討されています。

当社の第二新卒採用は募集時期を限定して実施していますが、その期間内でもＲｅ就活を活用することで毎回目標人数を達成できています。新卒採用と比較して、計画的かつ再現性の高い採用が可能となった点も、社内で評価されています。

今後も、当社の強みである求職者一人ひとりへの丁寧なフォローを大切にしながら、第二新卒採用を続けていきたいと考えています。

※記事内容は取材当時のものです（2026年6月）