【新卒・中途採用】中小企業の採用成功事例8選！成功ポイントも解説

新卒・中途採用を成功させるには、採用成功事例を参考にするのがおすすめです。本記事では、中小企業の採用事例を8つご紹介します。採用課題に応じた採用手法や対策について解説するので、今後の採用活動の参考にしてください。

新卒採用を成功させるには、質の高い母集団形成や効果的なアプローチが重要です。採用難が続くなか、多くの企業がさまざまな取り組みを行っています。中小企業における新卒採用の成功事例を4つご紹介します。

株式会社岐阜造園は、全国各地で緑地景観の構築を行っている企業です。採用枠を広げるものの、売り手市場の影響を受け、数年前からエントリー数が大幅に減少。さらに会社説明会の参加率も20％程度と低く、採用計画の全面的な見直しを図ることになりました。

質の高い母集団形成を目指すため、スカウト型就職情報サイト「Ｒｅ就活キャンパス（旧あさがくナビ）」を導入。さらに企業の雰囲気や社員の生の声を届ける動画「JobTube」を作成し、会社説明会や自社の採用サイトなどで配信しました。

その結果、会社説明会への参加率は50％以上と劇的に改善。また、企業をよく理解している学生が多く、内定後の辞退率も減少しています。

株式会社大垣書店は、書店の経営や出版事業、飲食事業を展開している企業です。学生の認知度が高いため、応募数は獲得できていましたが、母集団の質に課題を抱えていました。

そこで、企業と学生とのマッチング精度を高めるために「就職博」と「就活サポートmeeting」に出展。学生と直接コミュニケーションを取ることで、会社や仕事への理解度、志望度が高まった学生を集めることに成功しました。

約10年前から株式会社学情が採用活動をサポートさせていただき、毎年5〜10人ほどの採用につながっています。

株式会社ショクブンは、家庭用食品や弁当などの宅配を行う食品会社です。これまでは新卒採用を積極的に行っておらず、毎年若干名程度しか採用できていませんでしたが、社員の世代交代に向けて若手の採用や育成を図るため、本格的に新卒採用を行うことになりました。

ほとんど初めての新卒採用だったため、学生の動向や他社の採用の傾向といった情報の共有や、それを踏まえた採用戦略の立案などをサポート。採用担当者の方にも安心していただけました。

「Ｒｅ就活キャンパス（旧あさがくナビ）」の掲載では、求人情報が埋もれてしまわないよう、若手社員へのインタビュー記事を入れるなど、掲載内容を工夫しました。その結果、質の高い母集団形成に成功。

また、「就職博」では、応募を獲得するだけでなく、面談を通じて「学生がどのように就活をしているのか」「どういうことに悩んでいるのか」など、リアルな情報が得られたのも大きな利点でした。

勤務地である三重県にゆかりのある学生の採用を目指していましたが、全国規模の就活サイトや東海圏全体を対象とした合同企業セミナーといった採用手法が中心だったため、効率の悪さを感じていました。

そこで、三重県で開催される少人数制マッチングイベント「就活サポートmeeting」を活用することに。初めての参加だったため、告知用のサイトの立ち上げや当日の運営などを株式会社学情のスタッフがサポートさせていただきました。

来場している学生全員と面談できるため、2時間ほどで、地元での就職を希望する約30人の学生との面談につながりました。また、少人数制のイベントなので、学生一人ひとりと深いコミュニケーションが取れ、企業理解を深めることに成功。企業のことをよく知ったうえで選考に進む学生が多く、二次選考以降への移行率も向上しました。

中途採用市場では、即戦力となる人材の獲得競争が激化し、20代や第二新卒の採用に注目が集まっています。中小企業における中途採用に成功した事例について紹介します。

株式会社Ｖエイトは、ゲームアプリ開発・インフラ構築や、e-sports推進事業などを手掛ける企業です。IT業界はますます人手不足になることが予測されているため、株式会社Ｖエイトでは以前から未経験者の採用・育成に着手していました。

特にコロナ禍以降、未経験者であっても採用の難易度やコストの高まりを痛感するようになり、20代・若手層の登録者数が圧倒的に多い「Ｒｅ就活」を導入することに。

株式会社学情のスタッフが原稿の作成から掲載までサポートさせていただきました。また、応募状況に応じて掲載内容を見直すことで、マッチング精度の高い採用活動に成功。

その結果、採用単価をこれまでよりも安く抑えつつ、7人の若手人材の採用に至りました。

株式会社シークスは、自動車関連を中心に、機械設計から生産準備、システムの開発・設計などの技術者および技術力の支援を行っている企業です。未経験者も積極的に採用し、独自の教育・研修制度によってエンジニアを育成しています。

ポテンシャルの高い人材を採用するため、20代転職に特化した「Ｒｅ就活」と「転職博」を活用することに。採用要件とサービス内容がマッチし、効率的に母集団形成ができました。

「転職博」では、株式会社学情のスタッフが、採用要件に適した人材をブースまでアテンドすることで、中身の濃い面談に成功。

その結果、2人の優秀な人材に出会え、内定出しにつながりました。

株式会社タカラは、包装資材や包装用省力機器を取り扱う専門商社です。株式会社学情では、新卒・中途採用において20年以上サポートを続けています。今回は、組織の年齢構成の均一化や刷新を図るために、第二新卒採用の強化を目指すことに。

しかし、事業の特性上、WEBサイトに商品の写真を掲載できず、仕事内容や企業の魅力を文章だけで伝えることに難しさを感じていました。

そこで、直接求職者に出会える「転職博」を主軸に採用活動を行うことに。株式会社学情のスタッフが採用要件に適した人材をブースまでアテンドすることで、着座後のやりとりがスムーズに行えました。

また、20代向け転職サイト「Ｒｅ就活」では、PRムービーを作成し、サイト上で放映することで、事業内容や企業の魅力を視覚的にアピールすることに成功。

その結果、約5か月間で5人の採用につながりました。

株式会社阪急交通社は、パッケージツアーの販売や個人旅行・団体旅行の企画、提案、販売などを行う企業です。コロナ禍で旅行業界への就職を断念した方に向けて、希望を叶える機会を提供したいという思いから、第二新卒採用を実施。

既卒・第二新卒採用は初めての試みでしたが、株式会社学情のスタッフが既卒向けと第二新卒向けで掲載ページを分けるなどの対策を提案し、募集開始から2か月で450人を超える応募を獲得しました。

また、合同企業セミナー「転職博」では、株式会社学情のスタッフがブースへの集客をサポート。その結果、多くの求職者が会社説明後もブースに残って質問をするなど、自社に興味を持ってくれました。

最終的に約70人の方と面談でき、「Ｒｅ就活」からの応募を含めて、第二新卒を10人採用することに成功しました。

株式会社学情は、新卒向け就活・就職サイト「Ｒｅ就活キャンパス（旧あさがくナビ）」や20代・第二新卒の転職に特化した「Ｒｅ就活」などの採用支援サービスを展開する企業です。

求人媒体の提案だけでなく、採用計画の立案や求人媒体の運用方法など、幅広くサポートいたします。新卒採用や中途採用でお悩みの方は、お気軽にご相談ください。