緊急事態宣言による新卒・中途採用への影響

・2021卒の採用計画については、66.1％の企業が当初の「計画通り採用を実施する」とし、採用計画の大きな方針変更は見られない。
・半数の企業がWeb等の新しいツールを使いながら採用活動を継続する方針。
・2022卒の採用については、7割以上の企業が採用計画が「まだわからない・検討中」と答えた。
・中途採用については、「当初の計画通り」実施する企業と「まだ分からない・検討中」とした企業がそれぞれ半数を占めた。

・会社説明会については、半数の企業が「実施を中止している」。一方で、32.6％の企業が「Webセミナー」を実施している。
・会社説明会の開催のピークは、「5月」と答えた企業が33.9％と最も多く、「4月」が26.8％と続いた。
・選考についても、47.0％の企業が「実施を中止している」。
・面接のピークも、「5月」、「6月」となった。2020年1月に調査し集計した採用動向調査レポートでは、4月以降に面接を開始する企業のうち6割が「4月」に面接を実施するという結果が出ていた。
・内々定出しのピークは「6月」が最多の33.9％となった。
・オリンピック延期に伴い、夏以降の採用活動は7割弱の企業が「当初予定と変更無し」と答えた一方で、「強化する」「未定」と答えた企業の合計も3割以上となった。

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