12月の転職博から翌年4月入社のスピード選考を実現し、2回の出展で11人を採用

当社は大阪市の下水道施設および設備の運転・維持管理を一括で管理する企業です。大阪市から100％出資を受けており、「下水道の未来を支える、それが私たちの使命です」をスローガンに、市民生活に欠かせないインフラを支えています。

募集職種は総合職とプロフェッショナル職の2種類で、いずれも文理問わず広く募集しており、入社後の研修制度で必要な知識・技術を習得できる体制を整えています。また、働きやすさの面でも、大阪市の公務員と同等の制度設計がなされており、休日や給与体制も大阪市に準じた環境が整っています。

採用活動はこれまで新卒を中心に進めてきました。しかし、ハローワークと当社ホームページのみでの求人掲載と、大学や高校への訪問だけでは、毎年約25人の採用目標に対して十分な母集団を形成できませんでした。当社の知名度が低く、下水道という特殊な業種であることから、求職者に当社の魅力を伝えることに苦戦していました。そこで、新卒採用だけでは必要な人員を確保することが難しいと判断し、キャリア（経験者）採用にも目を向けることにしました。

こうした中、学情の営業担当からＲｅ就活の紹介を受け、導入を検討しました。他社媒体と比較検討したところ、学情のサービスは大幅にコストを抑えられる点が大きな魅力でした。さらに、求職者から学情の評判を聞いていたことも導入の後押しとなりました。企業の認知度を上げることを第一の目的として、転職博の利用を開始しました。

Ｒｅ就活への掲載にあたり、学情の営業担当と相談しながら求人原稿の内容を見直しました。従来、ハローワークや当社ホームページに掲載していた募集要項や求人情報は、大阪市100％出資の企業という性質上、形式的で堅い文章が中心でした。

働きやすさや福利厚生の手厚さを前面に出し、従来と比べて親しみやすい原稿に改善していきました。さらに、当社で作成していた動画も学情に全面的に作り直してもらいました。堅い印象だった従来の動画に代わり、笑顔あふれる写真をふんだんに使った動画は、求職者の心をつかむ仕上がりとなりました。原稿と動画の両面から改善を図ったことで、求職者への訴求力が高まったと感じています。

9月の大転職博、12月の転職博に出展しました。ブースでは個別での対話を重視し、求職者一人ひとりと膝を突き合わせてじっくりと話をする時間を大切にしました。

下水道事業は求職者にとって馴染みがないため、会社のあり方や事業内容を丁寧に説明しました。同時に重視したのが、求職者の転職理由や希望する働き方をしっかりとヒアリングすることです。

転職博では、前職の労働環境や休日の取得に疑問を持っている第二新卒の求職者が多く見受けられました。そうした方には、当社の休日の取りやすさや残業が少ない環境、そして大阪市に準じた福利厚生制度を丁寧に説明し、求職者が抱える不安を解消していきました。

2回のイベントを通じて、合計24人の求職者とのカジュアル面談に繋がり、最終的に11人の採用に成功しました。導入当初は1～2人の採用を目標としていただけに、当初の想定を大きく上回る成果でした。

従来の採用フローでは、一次・二次と2回の面接を経て内定を出す流れでした。しかし、学情の営業担当から「キャリア（経験者）採用はスピード感を持って進めたほうがよい」との助言を受け、転職博における採用フローを大幅に見直しました。そこで、転職博で当社に興味を持ってくれた求職者には、カジュアル面談でお互いの理解を深めた上で選考を進め、従来よりも大幅に選考期間を短縮しました。

また、12月の転職博では、このスピード感のある採用フローが成功につながったと感じています。選考期間を短縮したことで、求職者の志望度が高いうちに採用まで進められ、結果的に7人の採用に成功しました。12月の転職博での初回面談から翌年4月入社まで約4か月のスピード採用を実現し、新卒と同じタイミングでキャリア（経験者）人材を迎え入れました。

転職博を通じて入社した社員は社内でも高い評価を得ており、組織に良い影響をもたらしています。社員の8割が大阪市の公務員時代から下水道事業に携わってきたメンバーであるため、異業種から転職してきた彼らの新しい視点や発想が組織に良い刺激を与えている印象です。

学情の営業担当のフォローが手厚く、何かあればすぐに連絡をもらえることがとても心強かったです。当社は有料の採用媒体を利用した経験がなく、使い方にも慣れていませんでした。そのため、原稿の急な変更や動画や写真の差し替えなど、短納期での対応をお願いすることも多々ありましたが、そうした依頼にも迅速かつ快く対応してくれました。

また、キャリア（経験者）採用だけでなく、今後の新卒採用にも先を見据えた助言をもらいました。たとえば、まだ就職活動を本格的に始めていない大学1年生、2年生にも早い段階から当社を知ってもらうきっかけを作る方が良いというアドバイスを受け、28卒、29卒の学生向けにオープンカンパニーを実施したところ大変好評でした。

こうした学情の営業担当からのアドバイスをきっかけに、当社にこれまでなかった新しい取り組みが始まり、採用活動全体が良い方向へと動き出していると感じています。

キャリア（経験者）採用においては、特に転職博への出展が効果的だったと感じています。直接求職者と対話することで、サイト掲載だけでは分かりにくい当社の魅力や働き方を、しっかりと伝えることができます。同時に、当社にとっても、求職者がどのような人物なのかを見極められる貴重な機会となりました。

また、当初の目的であった認知度向上の面でも、イベントを通じて多くの求職者に当社を知ってもらうきっかけを創出できたと感じています。

組織の持続的な成長のため、新卒・キャリア（経験者）の両軸で採用体制を強化し、毎年約25人を採用していきたいと考えています。新卒市場、中途市場それぞれが活発化する時期に注力して採用活動を進めていく予定です。

特にキャリア（経験者）採用は、2回の転職博出展で合計11人の採用に成功し、当初の目標を大きく上回る成果を出せました。求職者と直接対話できるメリットを実感したため、今後も転職博などのイベント出展を中心に活動を続けていく方針です。これからも学情には引き続きサポートしてもらいながら、必要な人材をしっかりと確保していきたいと考えています。

※記事内容は取材当時のものです（2026年3月）