株式会社スリー・イーは、「アジアを代表するITインフラ企業」をビジョンに、2003年の設立以来、培ってきた技術力とコミュニケーション能力を駆使し、多くのお客様に貢献し、社員の活躍の場を拡げてきました。約20年間で社員数は1,000人を超える規模にまで成長しましたが、お陰様で業績はますます好調で、毎年200人程度の新たな仲間を採用活動で迎えており、年によって異なるのですが、その大半を中途採用、且つ第二新卒世代の業界未経験者が占めています。近年では多くのIT企業が第二新卒・未経験者の採用に力を入れ始めていますが、当社では昨今のエンジニア不足の時代を予見し、10年以上前からいち早く若手・未経験層を短期間でITエンジニアに育成するメソッドを開発し、第一線で活躍できるプロフェッショナル人材を輩出してきました。この手法は現在もさらに磨きをかけており、エンジニア人口の裾野を広げ、エンジニア不足という社会課題の解決に貢献していきたいと考えています。

学情とは新卒採用領域も含め、かなり前から取引があり、「Ｒｅ就活」も数年前から利用しています。最初はお試し程度で短期間での掲載から始めたのですが、想定を大きく上回る応募数・採用数を確保することができ、徐々に職種の幅を広げ、掲載期間を長くしてきました。
当社が「Ｒｅ就活」を使い続けている一番の理由は、有効応募数の多さです。「Ｒｅ就活」からの応募者は他社媒体に比べて当社のカルチャーにマッチしてるな、と感じる方が非常に多く、また説明会への移行率や入社承諾率がとても高く、加えて当社がターゲットとしている20代・第二新卒層の応募者しか来ませんので、大変効率のよい採用活動を行うことができます。
現在は年間を通して掲載を行っており、毎月コンスタントに応募数・採用数を確保しています。多い時では月に8名の採用を「Ｒｅ就活」経由で行っており、当社の採用の年間計画になくてはならない媒体となっています。

「Ｒｅ就活」をはじめとする採用サイトでは掲載後の運用面、効果の高い掲載内容への見直しや、スカウトメールの配信などがとても重要ですが、学情では当社のニーズを関係スタッフ全員がしっかりと理解してくれた上で各種対応を行ってくれます。その成果が先ほど言いました有効応募数の多さにつながっているはずですので、皆さんの工夫や提案力に大変感謝しています。またこうした姿勢は合同企業セミナー「転職博」でも感じることができ、普段は接点のないスタッフでも丁寧に目線合わせをしてくれて、当社が求める人物像に合致した方をブースまで誘導してくれるので、とても助かっています。

「Ｒｅ就活」や「転職博」といった学情のサービスは、第二新卒を採用したい企業にとっては間違いのないサービスだと思います。加えて大量採用のために母集団をより多く集めたい、という企業ではなく、純度の高い母集団を形成し、採用効率を高めたいとお考えの企業にとっては、大変有効な媒体だと感じています。
最後にもうひとつ、「Ｒｅ就活」の掲載原稿を例にあげますと、短期間で様々なパターンの掲載にもきめ細かく対応してくれますし、どの内容が効果的だったかを検証することで自社では気付けなかったアピールポイントを発見することができるかもしれません。本音は当社以外に「Ｒｅ就活」を使うライバルが増えるのは好ましくないのですが（笑）、学情の社員は営業担当をはじめ、大変優秀な方が揃っていますので、20代採用に苦戦しておられる企業や、成功法を模索しておられる方は、一度相談してみてはいかがでしょうか。