株式会社ハンシン様｜20代・業界未経験者の採用への
転換を図り、毎年1～3人程度を定期的に採用。

当社は海や河川といった水域の測量調査を主な事業としており、採用活動に関しても10年ほど前までは大阪の測量専門学校の卒業生を定期的に採用していました。しかし18歳人口の減少などに伴い、専門学校の学生数が減少したこともあり、6年ほど前から業界経験を有する方を主な対象とした中途採用にも力を入れるようになりました。しかし当社で仕事を続けていくためには測量士や港湾海洋調査士といった資格をとる必要があるのですが、そのためには一定期間の実務経験が必要になる等、一人前になるには6年程度を要します。そのため若手を採用して早い段階から育成していくことが、会社にとっても本人にとっても重要だとの考えから、3年ほど前から業界未経験でも「海や自然が好きで、新たなフィールドに挑戦したい」と考えている若い世代により注力し、採用活動を行っています。

学情の「Ｒｅ就活」を知ったのはちょうどその3年程前で、営業担当が熱心に案内してくれたこともあり、利用を開始しました。当社が狙っている20代・若手求職者に特化していることもあり、年齢面でのミスマッチはまずありません。また新卒では出会えないような、有名・名門大学を卒業した方からの応募がある等、応募者のレベルがとても高いのが特徴ですね。年に1回、8週間の掲載を行っているのですが、1～3人程度はコンスタントに採用できており、他社媒体と比べても一番評価できる結果となっています。

「Ｒｅ就活」から集まってくる求職者のほとんどが、一度入社した企業でミスマッチがあり、退社した方ですので、そうした若者の気持ちを理解して、育てようという会社であれば、きっとどんな会社でもよい人材と巡り合えるのではないでしょうか。当社のような測量事業は、とにかく人材が大事で、技術と経験を持った社員の育成が会社の発展に不可欠です。また当社の仕事はとにかく「海が好き、自然が好き」でないと勤まりませんので、そこをしっかりと見極めながら、次のハンシンを担ってくれる人材を採用するために、学情にはこれまで以上に期待しています。