株式会社シークス様｜20代に特化した母集団形成を効率よく実現し、
2人の20代・若手人材へ内定出し。

当社は自動車関連を中心に、機械設計から生産準備、システムの開発・設計などの技術者および技術力の支援を行う技術者集団です。毎年30人を目標に中途採用を行っており、理想としては全員が業界経験を有する即戦力で揃えたいのですが、昨今の人材獲得競争の激化の影響もあり、業界未経験者も積極的に採用し、自社独自の充実した教育・研修制度によって一人前のエンジニアに育成しています。またこれは求職者にも誤解されることが多いのですが、機械やシステムの設計・開発というとPCに向かって黙々と作業をするというイメージを持たれがちですが、実際はそうした作業は全体の1割程度で、実は関係する部署との打ち合わせや仕様確認といった対人コミュニケーションが重要な業務になります。したがって当社では、経験があるか、文系か理系かといったことよりも、優れたコミュニケーション能力を有しているかを最も重要な指標として選考を行っています。加えて当社では、入社後もなるべく長い期間就業し、活躍してもらいたいという思いから、中途採用に関してはほぼ20代のみに絞って実施をしております。

当社の中途採用は人材紹介でほぼまかなっており、採用媒体は定期的に参加する合同企業セミナーの利用のみで、学情のことはあるイベントで偶然出会うまで知りませんでした。そこで当社がターゲットにしている20代に強みを持っていることを知り、今年の7月頃から「Ｒｅ就活」と「転職博」を利用、いずれの企画も20代の応募者がほとんどで無駄のない母集団形成に期待以上に貢献してくれました。特に「転職博」では、これまで参加していた合同企業セミナーではターゲット外の30代以上の方がブースに来訪するケースが多く、対応に時間を取られることもあったのですが、スタッフが当社の希望する人物像をよく理解してブースまでアテンドしてくれますので、中身の濃い面談を行うことができました。

「Ｒｅ就活」に初めて掲載するにあたり、原稿作成に関して取材、撮影からお願いしたのですが、クオリティの高さに驚きました。これまで他媒体を利用した際には、原稿内容を全てこちらで書き直したこともあったのですが、これまでにない切り口で当社が訴えたい内容をまとめてもらえ、仕上がりにとても満足しています。

まだ選考中の方もいらっしゃるのですが、現状、1人が内定承諾、1人が承諾待ちという結果で、しかも承諾待ちの方は業務経験者という希望以上の人材に出会うことができました。今後も継続的にサービスの利用を検討しており、今回以上の結果に期待したいと思います。

当社では応募者の数よりも質に重点を置いており、例えば合同企業セミナーに参加しても面談数にこだわりはなく、こちらの希望に合致した、中身の濃い面談ができれば、それが1人でも構わないという姿勢で採用活動を行っています。学情のスタッフはそうした当社の姿勢、そして当社が希望する人材像をしっかりと理解した上で対応してくれますので、安心してお任せすることができます。

私もいろいろな採用サービスを見てきましたが、学情の「Ｒｅ就活」や「転職博」のような20代に特化し、ここまで充実した中途採用サービスは他にはありません。また「Ｒｅ就活」や「転職博」の登録者・来場者は、年収・キャリアアップというよりも「手に職をつけたい」や「自分のやりたいことを見つけたい」というマインドを持った方が多いように感じています。20代・未経験者を採用したいけど、苦戦しておられる企業はぜひ活用してはいかがでしょうか。