Ｒｅ就活とは？特徴と強み、掲載フローや金額、活用事例を徹底解説！

「Ｒｅ就活」は20代や第二新卒向けの求人を掲載する転職サイトです。登録者の93.3％が20代なので、採用ターゲットに効率良くアプローチできます。

本記事では「Ｒｅ就活」のサービス内容や特徴、掲載フローなどについて詳しく解説します。20代採用を目指している方は、ぜひ参考にしてください。

本記事は採用担当者向けの内容となっています。求職者の方は以下のサイトをご覧ください。

「Ｒｅ就活」は、株式会社学情が提供する20代や第二新卒向けの転職サイトです。「進職は、ひとつじゃない。」をコンセプトに掲げ、未来へ進もうとする全ての人を応援しています。

近年、「20代採用」が企業の成長戦略においてますます重要視されています。その背景には、即戦力となる経験者の獲得競争が激化しているという採用市場全体の傾向があります。多くの企業が、「競争が激化している経験者採用から未経験者・若手採用へとシフトし、第二新卒や20代転職希望者を自社で育成していこう」という長期的な採用戦略を取るようになっています。

「Ｒｅ就活」は、こうした新しい採用戦略に最適化されたプラットフォームとして、ポテンシャルの高い20代と企業をつなぐ役割を担っています。会員数は280万人を超え、そのうちの93.3％がポテンシャルの高い20代です。さらに、「20代が選ぶ、20代向け転職サイトNo.1」にも7年連続で選ばれています。

また、独自機能により効率的な採用活動が可能です。詳しい会員データや機能、イベントについては次の項目で紹介します。

「Ｒｅ就活」の特徴と強みについて、より詳しく解説します。採用手法を選定する際の参考にしてください。

「Ｒｅ就活」は、2025年2月時点で会員数280万人を突破し、6年半で160万人の会員増を実現しました。

また、テレビCMやタクシー広告、SNS広告などのプロモーションを打ち、会員登録数は現在も増加しています。

彼らは一度社会に出て働くなかで、自分の強みや価値観を見つめ直し、「次こそは自分に合う環境で力を発揮したい」という意欲を持つ、成長意欲の高い層です。

さらに、社会人経験3年以上の“ヤングキャリア層”も多く、前職で培ったスキルを活かしてキャリアアップやキャリアチェンジに挑戦する上昇志向の人材が目立ちます。

このように「Ｒｅ就活」は、単に若手を対象とする転職サイトではなく、社会人経験を通じて自らのキャリアに真剣に向き合う20代が集まるプラットフォームとして、多くの企業から支持を得ています。

会員の年齢層は24歳が20.0％と最も多く、次いで25歳が17.6％、23歳が13.9％という割合です。全体の93.3％を20代が占めています。

このことから、Ｒｅ就活には初めての転職を考える“第二新卒層”が多く登録していることが分かります。

男女比は男性が56.2％、女性が43.8％です。また、経験職種は営業から企画・事務・管理系、販売サービス、ITエンジニアなど幅広く、多種多様な人材がそろっています。学歴は四大卒が80.1％で、大学院生も6.1％います。

経験社数は75.2％が1社で、次いで2社経験が16.0％です。セカンドキャリアを考えている登録者が多い傾向にあります。

「Ｒｅ就活」を運営する株式会社学情には、クライアントの採用成功をサポートするカスタマーサクセスというポジションがあります。

20代が転職活動の際に意識するポイントを踏まえて、求人掲載内容や選考フローの設計を徹底的に支援します。初めての20代採用でも安心して始められるでしょう。

また、欠員補充などの急募にも対応可能です。

「Ｒｅ就活」の他にも、求職者と直接話しその場で自社にマッチした方と出会える、オフラインのイベントがあります。

• 合同企業セミナー（合同企業説明会）「転職博」
• 転職サポートmeeting

面接とは異なり、カジュアルな雰囲気で取り組めるため、企業と求職者とでより相互理解を深めることができます。加えて、短日でのご参加で複数名の方と出会うことができ、効率的な採用活動の実現が可能です。

合同企業セミナー「転職博」は、企業と求職者が一堂に会する転職イベントです。2026年3月〜10月で転職博が34回、大転職博が5回開催されます。

開催地区は、東京・大阪・名古屋・福岡・京都の首都圏に加え、札幌・仙台・高崎・立川・横浜・刈谷・志賀・金沢・神戸・広島・北九州・熊本と、全国各地で開催予定です。

プロモーションの効果もあり、2025年9月の大転職博では東京で前回比164.7％の1,588人、大阪では前回比224.9％の1,003人が参加し、平均面談数は20～30人と多くの方に出会えるイベントとなりました。

転職サポートmeetingとは、少人数制のダイレクトリクルーティング型イベントです。短時間で効率的に母集団形成が可能で、参加者全員との面談が確約されており、面談後すぐに採用することもできます。

「Ｒｅ就活」にて、事前に告知ができるため、自社に興味を持つ求職者と面談が可能です。

転職サポートmeetingでは、企業・求職者双方が自社・自身に合ったスタイルで情報発信・情報収集ができるので、ミスマッチの無い採用につながります。

中には、ホテル業界特化や土木・建築業界特化など、多数テーマ別での開催も実施しており、高いマッチングを実現しています。

採用活動を成功させるには、求職者に興味を持ってもらうきっかけ作りが重要です。「Ｒｅ就活」には、求職者の興味を引くためのプロモーション方法が豊富にそろっています。

• JobTubeスカウト
• 検索結果ページ
• 求人情報画面

JobTubeスカウトは、スカウトメールに動画を入れて配信するサービスです。「Ｒｅ就活」の原稿・掲載画像から、企業の魅力を動画化します。

スカウトメールに動画を入れることで、企業の魅力を視覚的に伝え、求職者の興味を喚起することが可能です。また、それにより応募数アップが期待できます。

検索結果ページは、プランに関係なく「新着表示」および「準新着表示」により、多くの求職者に告知できるようになっています。

プランによって表示される期間が異なるものの、上位表示が保証されており、求職者の目に留まりやすい点は大きなメリットです。

求人情報画面では、第三者視点でのコメントやPR動画を掲載することで、求職者の理解度アップを促しています。

また、プランによって異なりますが、メインPRムービーを掲載することで、企業のイメージを分かりやすく伝えることが可能です。

「Ｒｅ就活」は、豊富なアプローチ方法で「攻めの採用」をサポートします。「Ｒｅ就活」を利用する際は、便利な機能を活用ください。

求職者の基本属性や経験、志向性など詳細なサーチと、スカウトメールによるアプローチが可能です。また、希望人材の自動抽出や自動配信が可能となり、より効率的な採用活動を実現できます。

スカウトメールは、独自のメールシステムにより、高い開封率を実現しています。プランやオプションによっては、より目立つように演出することも可能です。

「Ｒｅ就活」のスカウトメールは、平均開封率38.4％という高い成果を誇ります。

さらに、職種によってはその効果がより顕著で、たとえば「人事職」では61.4％、「システムエンジニア」では52.6％と、非常に高い開封率を記録しています。

こうした結果は、「Ｒｅ就活」が保有する詳細な会員データと、マッチング精度の高い独自配信システムによるものです。ターゲット層に確実に届くスカウトメールとして、多くの企業から支持を集めています。

ヘッドハンティングは、スカウトメールの上位機能です。求職者が登録しているWeb履歴書の職務経歴書にある「ひとことPR」から注目したポイントを記載し、特別感のあるメッセージを配信します。

また、開封するまで4週間上位表示されるため、一般的なスカウトメールよりも開封率が高く、応募数アップにつながっています。

特別感のあるメッセージ演出と、長期間の上位表示により、ヘッドハンティング機能の平均開封率は66.8％と高水準を記録しています。

ピンポイントでターゲット人材にアプローチできるため、「本当に会いたい人」に高い確率でメッセージを届けることが可能です。

「Ｒｅ就活」では、応募する前に企業との相互理解を得たいと考える20代のために、気になる機能を装備しています。

自社に興味を持つ人材に対して、書類選考免除で応募を歓迎する「応募歓迎レスポンス」や、カジュアル面談の打診、スカウトメール、ヘッドハンティングなどの配信が可能です。

事前に相互理解を深めることで、応募率や志望度の向上が期待できます。

カジュアル面談とは、選考前に企業と求職者がリラックスしながら対話する機会のことです。選考の合否を出さないため、お互いに本音で話し合え、相互理解を深められます。

※参考：「20代採用成功のカギは“カジュアル面談”！20代がカジュアル面談で本当に聞きたいこと(2025年9月)」

企業側から、ヘッドハンティングやお気に入りしてくれた求職者へのアプローチが可能です。また、求職者からもカジュアル面談を打診でき、お互いに実施を承諾することで、面談の設定が成立します。

カンタン面談調整システムは、面談調整と来社までの流れをシステム化した業界初の機能です。求職者と接触するまでの管理をシステム化することで、選考スピードが上がり、面談設定率のアップやドタキャン防止を実現できます。

希望の職種・勤務地・年収などにマッチする求職者に向けて求人を告知するため、メールの開封率アップにつながります。また、マッチしている条件に黄色いマーカーを引いているので、求職者側がなぜこの案内が自分に届いたのかひと目でわかるようになっているのもポイントです。

「Ｒｅ就活」には、効率的な採用活動をサポートする機能が豊富に備わっています。初めて利用する方でも、簡単に操作できます。

• スマートスカウトアシスタント
• Ｒｅ就活マネージャ

スマートスカウトアシスタントは、ChatGPTを活用し、文章を自動生成するサービスです。事業内容や募集職種などの情報を入力すると、スカウトメールの文章案を自動生成します。

また、募集職種やスカウトしたい対象などを入力すれば、スカウトしたい人物像に適したメール文面を作成することも可能です。

Ｒｅ就活マネージャは、円滑な応募管理をサポートする機能です。応募者情報の閲覧や選考案内、求職者の選考状況を確認できるほか、原稿修正やメールテンプレート登録などを一括管理できます。

「したいこと」を直感的に操作できるデザインなので、初めての方でも簡単に活用できるでしょう。

Ｒｅ就活には4つの基本プランがあり、それぞれサービス内容が異なります。

4つの基本プランは次の通りです。

もっとも多く利用されているプランは、プレミアムプランです。また、年間で数十人以上採用する企業では、プラチナプランが選ばれています。

スポット採用には、プレミアムプランやスタンダードプランがおすすめです。

株式会社学情では、企業の採用計画に適したプランニングを行っています。掲載料金やオプションなどの詳細についてはこちらをご覧ください。

Ｒｅ就活に掲載するまでのフローは次の通りです。

1. 申し込み
2. 原稿の方向性の確認および取材日の確定
3. 取材・撮影
4. 初稿確認
5. 原稿修正および最終確認
6. 原稿審査
7. 掲載

申し込みから最短10日での求人掲載も可能です。

Ｒｅ就活は幅広い領域において活用実績があります。

人材不足に悩むIT・通信業界はもちろん、金融・保険業界や商社、メーカー、出版・印刷業界などの活用実績も豊富です。また、宮内庁や自治体、学校など、公的機関での活用実績もあります。

全国21店舗を展開する中で20代若手人材の応募不足と年齢層のミスマッチ、地方拠点での採用難を課題として抱えていました。

20代登録者が多い「Ｒｅ就活」を導入し、希望勤務地別に支店長が直接連絡する体制と、学情のデータ支援による運用改善を実施。

その結果、応募71人を獲得し、人材サービス職において目標としていた若手2人の採用に成功しました。

若手人材の採用に苦戦し、採用ノウハウの蓄積と母集団形成が課題となっていました。

第二新卒・20代転職希望者が多く集まる「転職博」を活用し、5年後のキャリアをイメージできるブース設計と若手社員主体の対応を実施。

その結果、転職博から9名の若手人材を採用し、不動産サービスの総合職として活躍、社内の平均年齢低下と組織の活性化にもつながりました。

若手人材の採用経路不足とエージェント依存による採用コスト増を課題として抱えていました。

20代・未経験層に強い「Ｒｅ就活／Ｒｅ就活エージェント」を導入し、学情の営業担当と協業してスカウト・ヘッドハンティングを強化。

その結果、ヘッドハンティングメールの開封率は70％以上で、スカウト経由での採用に成功。

半年で応募250人、書類通過160人を獲得し、未経験ITエンジニア7人の採用を実現。

応募者の95％が20代と、若手採用の効率化にも成功しました。

営業職・施工管理職における文系人材の母集団形成に長年課題を抱えていました。

新卒採用に加え、20代第二新卒が多く登録する「Ｒｅ就活」を導入し、ありのままの社風や育成前提のスタンスを正直に伝える採用活動へ転換。

スカウトとカジュアル面談を活用した結果、新卒採用での苦戦を補う、2026年4月入社で営業・施工管理系職種5人の若手人材採用に成功しました。

Ｒｅ就活の特長を最大限に活かすには、メイン会員である20代を意識したPR文章や画像を取り入れましょう。

たとえば、異業種に挑戦する第二新卒もいるため、専門用語や伝わりにくい文章を避けるのもポイントです。

また、20代は企業との文化的なマッチングを重視する傾向があるため、社員の平均年齢や入社後のフォロー、男女比や人柄、社風など、転職後の仕事環境がイメージできる内容を記載すると、求職者も応募しやすくなります。

Ｒｅ就活の活用がおすすめな企業は次の通りです。

• 組織の若返りのために20代を採用したい企業
• 若手社員の補填施策を探している企業
• チャレンジ精神に溢れた人材を求めている企業
• 求人掲載や選考フロー設定などで専門家にサポートを依頼したい企業
• ダイレクト・リクルーティングに関心がある企業

また、20代後半から30代の採用を目指すなら「Ｒｅ就活30」がおすすめです。同業種・同職種での転職だけでなく、これまでの経験を活かして新しい環境へのチャレンジを希望する求職者も多く登録しています。

ITエンジニア経験者の採用には「Ｒｅ就活テック」が最適です。「Ｒｅ就活30」をプラットフォームにしたダイレクトリクルーティングサービスで、経験豊富なITエンジニアに直接アプローチできます。

大半の学生が内定を獲得している秋以降、企業の新卒採用計画が未達であっても巻き返すのは難しいでしょう。このタイミングにおいては、採用戦略の早期見直しが求められます。

採用戦略の見直しの一環として、新卒採用の不足を補うため、既卒（未就職）者、第二新卒、 20代のキャリア人材など、若手人材の採用を積極的に検討する企業が増加傾向にあります。

実際に、「新卒採用だけでは、若手採用を充足できない」ことを背景に、20代を対象としたキャリア採用を実施している企業が約半数います。

Ｒｅ就活では、最短約1か月で求人掲載が可能です。4月入社の新卒に併せて、数カ月で採用充足のご支援が可能です。

※参考：「キャリア採用動向調査 2025」

Ｒｅ就活に関するよくある質問を紹介します。

「Ｒｅ就活」は第二新卒やヤングキャリアをメインターゲットにしているため、経験の浅い人材が多い傾向にあります。経験は浅いものの、成長意欲が高い求職者が多いので、将来の幹部候補を獲得したい企業におすすめです。

経験者を採用したい方は、20代後半から30代の採用に特化した「Ｒｅ就活30」の利用をご検討ください。

スカウト機能を活用することで、採用要件に適した人材を抽出し、採用ターゲットに向けてスカウトメールを送れます。

また、スマートスカウトアシスタントを活用すれば、スカウトメールの文章案を自動生成できるので、スカウトメールの作成に慣れていない方も安心です。

「Ｒｅ就活」は、20代の採用を専門とする国内唯一の転職サイトで、会員数は280万人以上です。さまざまな経歴を持つ人材がそろっているため、幅広い企業にご利用いただけます。

また、効率的な採用活動をサポートする独自の機能が備わっているため、初めて利用する方でも安心して運用できます。

第二新卒採用や若手採用をご検討の方は、「Ｒｅ就活」を運営する株式会社学情へお問い合わせください。