ダイレクトリクルーティングの費用相場は？
料金体系や選び方を解説

ダイレクトリクルーティングの料金体系には「成果報酬型」「定額型」「ハイブリッド型」があり、それぞれ費用や特徴が異なります。

本記事では、ダイレクトリクルーティングの費用相場や料金体系、媒体の選び方などについて詳しく解説します。

自社の採用計画に適したサービスを見つけ、効率的に運用しましょう。

ダイレクトリクルーティングとは、企業が求職者に直接アプローチできる採用手法のことです。企業の魅力や強みを発信するなど、企業が積極的に動く採用手法で、応募や採用につながりやすい傾向があります。

従来の採用活動は、求人広告や人材紹介など、求職者からの応募を待つスタイルが主流でした。しかし、売り手市場が続くなか、受け身の採用活動では人材の獲得が難しいため、企業側から求職者にアプローチする「攻めの採用」に注目が集まっています。

ダイレクトリクルーティングの料金体系は「成功報酬型」「定額型」「ハイブリッド型」の3種類に分類されます。それぞれの内容について詳しく解説していきましょう。

成功報酬型とは、採用に至った際に費用が発生する料金体系のことです。採用が決まるまで費用がかからないため、採用要件に適した人材であるかじっくり見極められます。

報酬額の相場は、採用した人材の想定年収の30〜35％程度です。サービスによっては、成功報酬額とは別に初期費用やシステム管理費がかかる場合があります。

定額型とは、利用期間や採用人数などの固定料金が設定されている料金体系のことです。採用期間や採用単価が明確なため、採用計画に沿った運用ができます。

一定期間内に複数名を採用したいときは、定額型がおすすめです。採用人数によっては、成功報酬型より採用単価を抑えられる可能性があります。ただし、採用に至らなくても費用が発生する点に留意しましょう。

ハイブリッド型とは、定額料金に加え、採用に至った場合に成功報酬が発生する料金体系のことです。求職者をじっくり見極めつつ、採用コストを抑えたいときに向いています。

成功報酬額は定額料金を支払っている分、完全成功報酬型よりも低く設定されていることが多いです。ただし、採用が長期化すれば利用料金がかさみ、完全成功報酬型よりも採用コストが高くなる可能性があります。

ダイレクトリクルーティングの費用相場は次の通りです。

ダイレクトリクルーティングの費用は、料金体系やサービス内容によって大きく異なります。媒体を選ぶ際は、費用とサービス内容を比較して検討しましょう。

たとえば、20代後半から30代の転職に特化した「Ｒｅ就活30」はハイブリッド型で、掲載費が20万円（12週間）からです。また、成功報酬費は想定年収の20％（最低50万円〜）に設定されています。

ダイレクトリクルーティングにかかる費用と、その他の採用手法にかかる費用の比較表は次の通りです。

採用手法を選ぶ際は、費用を比較するだけでなく「採用ターゲットにマッチしているか」「採用課題が解決できるか」などの要素を含めて検討しましょう。

人材紹介の手数料の相場や詳細については、以下の記事もぜひご参照ください。

採用活動を成功させるには、ダイレクトリクルーティングサービスの選び方が大切です。自社の採用活動に適したサービスを選び、採用成功を目指しましょう。

採用活動を効率的に進めるには、採用ターゲットに適した媒体を選ぶことが重要です。ダイレクトリクルーティングは、サービスによって登録している人材層が異なるため、媒体選定を誤ると期待する効果が得られないかもしれません。

ダイレクトリクルーティングサービスには、次のような特徴を持つものがあります。

• 新卒採用向け
• 中途採用向け
• ハイクラスの転職に特化
• 20代・若手の転職に特化
• 30代・現場即戦力の転職に特化
• IT・エンジニアの転職に特化
• グローバル人材の転職に特化　など

ダイレクトリクルーティングの機能は、サービスによってさまざまです。媒体を選ぶ際は、運用しやすいものや、採用ターゲットにマッチしたものを選びましょう。

たとえば、20代転職に特化した「Ｒｅ就活」には、スカウトメールとヘッドハンティング機能があります。それぞれの機能の特徴は次の通りです。

ダイレクトリクルーティングの料金体系は「成果報酬型」「定額型」「ハイブリッド型」の3種類です。採用計画やコストに適したサービスを選ぶことで、採用活動を効率的に進められます。

それぞれのメリット・デメリットを比較・検討してみましょう。

採用コストを抑えるには、ダイレクトリクルーティングを上手に活用することがポイントです。上手な活用方法について解説します。

ダイレクトリクルーティングサービスは、媒体によってさまざまな特徴があります。媒体を選ぶ際は、登録者数や価格だけでなく、自社の採用計画に適しているかを見極めることが大切です。

ダイレクトリクルーティングサービスの特徴や強みと自社の採用計画がマッチしていないと、採用活動が長引いたり、採用コストが高くなったりする可能性があります。

採用活動が長期化するほどコストが高くなります。コストを削減するには、スカウトメールの返信率を上げ、採用活動を効率的に進めるのがポイントです。

スカウトメールを送る際は、求職者のどこに魅力を感じたか具体的に記載しましょう。

たとえば「あなたの◯◯なところに魅力を感じました」「◯◯の経験が活かせると思いスカウトメールを送りました」など、特別感を出すことで熱意が伝わりやすくなります。

採用費用を抑えるには、求職者と企業のマッチング精度を高めることも重要です。マッチング精度が低いと早期退職につながり、再び採用活動を行わなければなりません。

マッチング精度を高めるには、カジュアル面談を実施しましょう。カジュアル面談とは、求職者と企業がリラックスして対話し、相互理解を深める機会のことです。選考の合否は出さないため、お互いに本音で話し合えます。

ダイレクトリクルーティングは、企業が求職者に直接アプローチする採用手法です。売り手市場による採用難が続くなか、企業側から人材を獲得しに行く新しい採用手法として注目されています。

採用活動を効率的に進めるには、採用ターゲットに適したダイレクトリクルーティングサービスを選ぶのが良いでしょう。

たとえば、20代や第二新卒の採用を目指すなら「Ｒｅ就活」がおすすめです。会員登録者の93.3％が20代なので、効率的にアプローチできます。

また、キャリアの次の一手を考える20代後半から30代を採用するなら「Ｒｅ就活30」が適しています。スカウトメールとヘッドハンティングを使い分けることで、効率的なアプローチが可能です。

ダイレクトリクルーティングの導入をご検討の方は、「Ｒｅ就活」を運営する株式会社学情へお問い合わせください。