中途採用

未体験の20代若手人材の採用を全面的に支援。

マルサンアイ
マルサンアイ株式会社
業   種:食品
規   模:100名~500名
これまで実施してこなかった20代若手人材の中途採用のため「Re就活」と「転職博」を利用。業務効率の向上も果たしつつ、5名の採用を可能に。
野間 友貴 様 
管理総括部・総務人事課 人事グループ 主任
マルサンアイ

課題・ニーズ

はじめての
20代若手人材採用

活用したサービス

Re就活
転職博

効果

効率よく
5名の採用に成功

当初抱えていた課題・ニーズについて

当社の採用は新卒がメインで、毎年10名から15名程度を採用していますが、新卒入社の社員の定着率がかなり高く、中途採用は一昨年までは多くて年に2名程度にとどまっておりました。一方、当社の場合、新入社員は営業部門か生産部門のいずれかでキャリアをスタートすることになっているのですが、食品メーカーに入社する社員の多くが開発や企画といった職種を希望しており、営業や生産といった仕事を下積みと感じている社員も一部存在しています。そこで昨年10月、業績好調に伴い生産部門を強化するにあたり、地元で長く勤めていただける若い方、そして工場でモノづくりをやってみたいという方を採用したほうがよりモチベーション高く働いていただけるのではないかと考え、経験不問で新卒と同じポテンシャル採用を実施することになりました。

課題の解決に向けて、学情に期待したこと①

「20代若手人材採用に特化した媒体」
これまで新卒採用でのお付き合いの中で学情が20代若手人材の採用に強いということは知っておりましたので、すぐに営業担当の方に相談しました。検討を進めた結果、中途採用はスピードが肝心だと考え、ナビサイトで待っているだけでなく求職者に直接会える合同企業セミナーの両方の企画が揃っているのを魅力に感じ、20代専門転職サイト「Re就活」と、20代転職希望者が集まる合同企業セミナー「転職博」を利用することにいたしました。実際にRe就活に掲載を開始してから2週間ほど後で転職博に参加することで、Re就活からの応募者と転職博会場で1回目の接点を持ち、そこで会社説明をすることで志望度をうまく醸成できましたので、両企画を活用したほうがメリットは大きかったと感じています。また転職博ではわざわざ会場に足を運んでいる分、転職先を本気で探している方や、他の食品メーカーに興味を持って来場した方がついでに当社に寄ってくれるといった、サイトにはない偶発的な出会いがあるのも嬉しい誤算でした。

課題の解決に向けて、
学情に期待したこと②

「採用業務の負荷の軽減」
新卒採用はかなり前から採用スケジュールを立てて進めている分、業務負荷を分散しやすいですが、中途採用は求職者のご都合によってスピード感が変わりますし、さらに当社の場合ほぼ初めてのことでもありましたので、いかにして負荷を軽減し、円滑に採用活動を行うかが懸念事項でした。ですがRe就活にはWeb面接機能「スマ面」や求職者との面接調整システムといった業務効率向上を図れるツールが標準装備されており、期待以上に成果を挙げることができました。結果、10名の中途入社のうち半数の5名をRe就活及び転職博から採用することができました。
マルサンアイ

学情のサービス・営業担当に対する評価について

中途採用の必要性が発生するかわからない当社のような会社の場合、採用担当である私としてはいざというときに出せる情報をストックしていくことはとても重要ですので、採用ニーズがない時でも定期的に情報提供をしてくださる営業担当の方にはとても感謝しています。当社のように普段中途採用をあまりやっておらず、ノウハウがないという企業様でも学情のサービスなら業務負荷を軽減しながら20代若手人材を効率よく採用できますので、ぜひお勧めしたいと思います。Re就活や転職博は20代に特化してます、と営業担当の方からお聞きはしていましたが、実際はどうなのか、半信半疑なところも正直ありました。ですが本当に20代の方からしか応募が来ず、ビックリしました。今後も学情には20代専門という強みをより伸ばしていただき、個性のあるサービスを展開してもらえるよう期待しています。
マルサンアイ
会社名   マルサンアイ株式会社    事業内容   食品
所在地   愛知県岡崎市仁木町字荒下1番地 HP      https://www.marusanai.co.jp/  
   
   

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