当社の採用は新卒がメインで、毎年10～15人程度を採用していますが、新卒入社の社員の定着率がかなり高く、中途採用は一昨年までは多くて年に2人程度にとどまっておりました。一方、当社の場合、新入社員は営業部門か生産部門のいずれかでキャリアをスタートすることになっているのですが、食品メーカーに入社する社員の多くが開発や企画といった職種を希望しており、営業や生産といった仕事を下積みと感じている社員も一部存在しています。そこで昨年10月、業績好調に伴い生産部門を強化するにあたり、地元で長く勤めていただける若い方、そして工場でモノづくりをやってみたいという方を採用したほうがよりモチベーション高く働いていただけるのではないかと考え、経験不問で新卒と同じポテンシャル採用を実施することになりました。

これまで新卒採用でのお付き合いの中で学情が20代若手人材の採用に強いということは知っておりましたので、すぐに営業担当の方に相談しました。検討を進めた結果、中途採用はスピードが肝心だと考え、ナビサイトで待っているだけでなく求職者に直接会える合同企業セミナーの両方の企画が揃っているのを魅力に感じ、20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」と、20代転職希望者が集まる合同企業セミナー「転職博」を利用することにいたしました。実際にＲｅ就活に掲載を開始してから2週間ほど後で転職博に参加することで、Ｒｅ就活からの応募者と転職博会場で1回目の接点を持ち、そこで会社説明をすることで志望度をうまく醸成できましたので、両企画を活用したほうがメリットは大きかったと感じています。また転職博ではわざわざ会場に足を運んでいる分、転職先を本気で探している方や、他の食品メーカーに興味を持って来場した方がついでに当社に寄ってくれるといった、サイトにはない偶発的な出会いがあるのも嬉しい誤算でした。

新卒採用はかなり前から採用スケジュールを立てて進めている分、業務負荷を分散しやすいですが、中途採用は求職者のご都合によってスピード感が変わりますし、さらに当社の場合ほぼ初めてのことでもありましたので、いかにして負荷を軽減し、円滑に採用活動を行うかが懸念事項でした。ですがＲｅ就活にはWeb面接機能「スマ面」や求職者との面接調整システムといった業務効率向上を図れるツールが標準装備されており、期待以上に成果を挙げることができました。結果、10人の中途入社のうち半数の5人をＲｅ就活及び転職博から採用することができました。

中途採用の必要性が発生するかわからない当社のような会社の場合、採用担当である私としてはいざというときに出せる情報をストックしていくことはとても重要ですので、採用ニーズがない時でも定期的に情報提供をしてくださる営業担当の方にはとても感謝しています。当社のように普段中途採用をあまりやっておらず、ノウハウがないという企業様でも学情のサービスなら業務負荷を軽減しながら20代若手人材を効率よく採用できますので、ぜひお勧めしたいと思います。Ｒｅ就活や転職博は20代に特化してます、と営業担当の方からお聞きはしていましたが、実際はどうなのか、半信半疑なところも正直ありました。ですが本当に20代の方からしか応募が来ず、ビックリしました。今後も学情には20代専門という強みをより伸ばしていただき、個性のあるサービスを展開してもらえるよう期待しています。