求人原稿で先輩社員の声を充実させ、ターゲット層に響く情報発信を強化。

当社は、オウンドメディア事業・ヘルスケア事業・HR事業・オンラインスクール事業の4つの事業を展開しています。社名のパスクリエイト（pathcreate）には「道を創る」という意味があり、創業当初から人々の暮らしがより良く豊かになるような「道」を創ることを目指してきました。

そのなかでも、学情のＲｅ就活を利用して採用活動を行っているのは、2019年1月に発足したHR事業部です。未経験者を対象とした研修生ポジションの採用を行っており、未経験からITやWeb業界の専門職として活躍したい人をサポートする人材育成・IT教育事業を展開しています。当社の従業員としてプロジェクト先で働きながら、独自の研修を通して専門職としてのデビューをサポートしています。

Ｒｅ就活を導入したきっかけは、当社役員が前職でＲｅ就活を利用しており、20代の採用に成功していたことです。学情の営業担当との長年の信頼関係もあり、Ｒｅ就活を採用活動の中心に据えて2021年ごろから採用活動を本格的にスタートしました。

現在は他社媒体も併用していますが、当社のターゲット年齢層より高い方の応募や募集要件と合わない方からの応募が増えており、求める人材に結び付きにくい状況です。そのため、有効応募数が伸び悩んでいる課題があります。その点Ｒｅ就活のサービスは、当社のターゲット層である「未経験から専門職を目指す20代の若手人材」と、ユーザー層が非常にマッチしており、当社にとって欠かせない存在となっています。

当社が求める人材は、未経験から専門職を目指す20代です。採用においてはスキルや経験ではなく、人柄とポテンシャルを重視しています。IT業界への興味関心を持っているか、意欲があるか、コミュニケーション力があるか、他責傾向がないかなどを面接で確認しています。

人柄とポテンシャルを見極めるため、面接では求職者が本音で話せるよう、一人ひとりの雰囲気に合わせて接し方を変える工夫をしています。趣味などの雑談も交えてリラックスしてもらいながら、希望条件が当社では実現できない場合は正直に伝えるなど、ミスマッチを防ぐためのコミュニケーションを大切にしてきました。

入社後は、研修を受けながら適性や本人の希望に応じて専門性を高めてもらいます。一人ひとりに専属講師がつき、マンツーマンで個別指導を行うため、未経験者でも安心して学べる環境が整っている点が当社の強みです。専属講師から適性や強みについて具体的なアドバイスを受けることで、どの分野で活躍できるのか、どの技術を伸ばすべきかを見極めながら、キャリアの方向性を定めていきます。

研修は座学とハンズオン研修の2部構成になっており、前半の座学ではIT業界の基礎知識や用語、概要を学びながら、本人の適性を見極めていきます。研修では最初からひとつの進路に絞らず、研修の過程で興味や適性が変わった場合には、別の専門分野へ方向転換することも可能です。後半のハンズオン研修では、適性や希望をもとに実践的なスキルを身につけ、それぞれに合った業務配置につなげていきます。

学情の営業担当からのアドバイスを受け、よりターゲット層に響く情報発信を目指して求人原稿に掲載している「先輩社員の声」を大幅にアップデートしました。

先輩社員の声とは、実際に働く社員の転職理由や仕事のやりがい、現在の業務内容などを紹介するコンテンツです。以前はすべての求人に同じ社員の情報を掲載していましたが、現在は各求人に合わせた先輩社員の声に変更し、1求人につき2名ずつ掲載する形に改善しました。

先輩社員の声では、研修を受けた体験談や研修後のキャリアなど、実際に働く社員の生の声を届けています。実際にカジュアル面談で求職者の話を聞くと、研修制度に惹かれて応募する方が非常に多く、先輩社員のリアルな声が応募の決め手となっているようでした。

また、求人原稿の写真も刷新しました。これまで使用していなかったフォトギャラリー機能を活用し、新しく撮影した写真を複数掲載しました。当社の雰囲気や働く環境をより具体的に伝えられるようになったと感じています。

学情の営業担当とは2週間に1回程度、多い時には週1回程度の頻度で連絡を取り合っており、求人の更新や新たな施策を検討する際には特に密に連携しながら進めています。分からないことや困ったことがあると、すぐに丁寧に対応してくれる点が非常に助かっています。メールでも電話でも迅速に対応してくれるため、フォロー体制で困ったことはほとんどありません。

また、Ｒｅ就活を利用している他社の採用成功事例を積極的に共有してもらえる点も大きな魅力です。競合企業や他業種で、どのような情報発信が応募者増加につながったのか、採用単価をどう下げられたのかといった具体的な事例をもとにしたアドバイスがとても役立っています。

こうした他社事例を参考に、先輩社員の声の更新や写真の差し替えといった原稿改善の施策に繋がっています。当社の採用成功を真剣に考え、採用のパートナーとして伴走してくれており、助けられています。

当社が複数の求人媒体を運用している中で、Ｒｅ就活は最も高い水準の有効応募率を保っています。他社媒体ではトータルの応募数は多くても、年齢層のミスマッチや当社の条件に合わない応募が多く、有効応募につながらないケースが多々見られる状況でした。

Ｒｅ就活は有効応募の割合が高く、採用効率の向上に直結しています。導入以来、年による変動はあるものの、年間約30〜40人を安定的に採用できており、Ｒｅ就活は当社にとって欠かせない採用媒体です。

管理画面の使いやすさも大きなメリットです。テンプレート機能や自動挿入機能など、直感的に操作できるUI（ユーザーインターフェース）であり、応募者への返信などの業務を円滑に進められています。

今後は、採用体制をさらに強化していく方針です。これまで東京と福岡でそれぞれ設定していた採用目標を統合し、全社でひとつの目標に向かって採用活動を進める体制に切り替えました。属人化していた採用業務を採用チーム全体で取り組む体制に変更し、採用人数をさらに増やしていきたいと考えています。

採用人数は特に上限を設けておらず、当社が求める人柄とポテンシャルを持った方であれば、積極的に採用していきたいと考えています。Ｒｅ就活を中心とした採用活動をしながら、未経験からIT専門職を目指す人材へのサポートを継続していきます。充実した研修制度を通じて、一人ひとりの適性に合わせた専門性を高め、若手人材が活躍できる環境づくりに取り組んでいきます。

※記事内容は取材当時のものです（2026年2月）