日本ハムキャリアコンサルティング株式会社
（ニッポンハムグループ）様｜募集開始から2か月後に、
採用ターゲットに合致した方を無事に採用。

当社事業の拡大に伴いキャリア採用（中途採用）を急遽実施することになり、当初はリファラル採用での人財獲得を目指しておりました。しかし、思ったようなスピード感での採用が難しく、採用媒体の活用に切り替えることにしました。社会人経験を１～2年程度有しており、できれば人材・教育関連業界や営業職の経験がある方を採用ターゲットに、母集団形成を効率よくスピーディに行うため、以前より学情からご案内をいただいていた20代専門転職サイトの「Ｒｅ就活」並びに20代動員数・動員比率がNo.1の「転職博」の活用に至りました。

「Ｒｅ就活」に関してはサイトへの情報掲載内容はもちろん、スカウトメールの効果的な利用を提案いただき、20代が中心となる母集団を効率よく集めることができました。また求人情報の原稿作成や掲載、スカウトメールの配信といった運用面でも全面的にバックアップをいただきながら採用活動ができ、募集開始から2か月後には当社が求める人財像に合った方を無事に採用することができました。他業務がある中で、スピード感がポイントとなるキャリア採用（中途採用）において、学情のフォローは大変心強く、有難かったです。

転職サイト「Ｒｅ就活」への掲載と併せて、20代・若手社会人向け合同企業セミナー「転職博」にも参加しました。1日で約50人の求職者に対して、自社の魅力を直接PRすることができますし、その場で求職者の反応等を見ながら選考を行うことも可能なので、こちらもスピード感のある採用活動につながりました。同時に他社のサービスも利用したのですが、ターゲット層以外の方からの応募が多く、「Ｒｅ就活」「転職博」からの応募者が最も当社にマッチする結果となりました。

営業担当の方には問い合わせやリクエストに迅速かつ的確なご対応をいただき、また情報掲載やスカウトメール等の運用では専門のサポートスタッフにきめ細かく対応していただけており、大変感謝しています。「Ｒｅ就活」「転職博」は当社のように社会人経験が浅い方を長期的に育成したいという企業様にも、20代の即戦力人材を採用したい企業様にも、いずれのニーズにも応えてくれるサービスだと思います。今後も当社キャリア採用（中途採用）では、学情に様々なご支援をお願いしたいと考えています。