若手が多く活気ある転職博に出展し、10人以上の採用に成功

当社は、三菱重工グループの一員として、航空宇宙、冷熱、産業機械など幅広い分野のエンジニアリングサポートを行っています。親会社からの依頼をそのまま遂行するだけではなく、「100％の期待に対して120％の価値を提供する」をスローガンとして、高い技術力を誇るエンジニア集団として日本のモノづくりを支えてきました。

長らく新卒採用を中心としてきましたが、昨今の情勢もあり、一時的に採用を絞らざるを得ない時期がありました。その結果、社内の年齢構成において、次世代を担う20代後半〜30代前半の中堅層が手薄になるという課題が浮上し、数年ぶりにキャリア採用を再開することにしました。

当初は、大手ダイレクトリクルーティングサービスなどを活用し、スカウトの送信を行っていました。しかし、現場の業務と並行しながら一人ひとりのレジュメを確認し、スカウトを打ち続ける工数を確保することが難しく、十分に運用しきれない状況が続きました。

また、当社は技術力だけでなく人柄を非常に重視しています。オンラインの画面越しや書類上のスペックだけでは、その人の持つ雰囲気や熱意、カルチャーフィットまで見抜くのは難しく、「やはり、直接会って話さなければわからない」と感じていた時、三菱重工グループの別会社が利用していた転職博の存在を知りました。

デジタル化が進む採用市場において、リアル開催の合同企業セミナーである転職博は、私たちの人柄を重視するスタンスに合致していると感じました。特に学情は20代の若手層に強みを持っているという点も、私たちが求めていた「これからの会社を支えるポテンシャル層」と合致しており、導入を決定しました。

転職博への出展を決めたものの、キャリア採用の実施にはブランクがあり、採用活動の進め方に課題を感じていた中、学情の営業担当に相談したことで手厚いサポートを得られ、スムーズに採用活動を進めることができました。

例えば、当社の福利厚生の良さなど、社内では当たり前になっていて気づきにくい魅力を客観的な視点で発掘し、それをパンフレットや動画などのクリエイティブに落とし込んでくれました。当社で作成したラフな求人票も、的確に意図を汲み取り、魅力的な内容にブラッシュアップしてくれた点にも感動しました。

また、イベント当日も学情の営業担当が奔走し、当社のブースにマッチしそうな求職者に声をかけ、直接誘導してくれました。ここまで地道に、そして親身になって動いてくれるパートナー企業は他にはありません。こうしたサポートの結果、キャリア採用枠のうち、約半数が学情経由での入社となっています。エンジニアとしての経験が浅くても、素直で学ぶ意欲のある若手に出会えるのは、20代に特化してきた学情ならではの強みだと感じています。

転職博での経験は、意外なところにも波及効果をもたらしました。それは新卒採用の質の向上です。キャリア採用の面談で、早期離職した若手人材たちの話を聞くと、その多くが「企業研究不足によるミスマッチ」が原因でした。技術者として成長するには、腰を据えて技術を磨く期間が必要だと考えているので、3年以内に離職してしまうことは、非常にもったいないことだと感じます。

この気づきを得てから、新卒採用の説明会でも、企業選びの軸や企業研究の重要性について、より時間を割いて話すようになりました。学生たちが曖昧な動機で会社を選ばないよう働きかけた結果、新卒入社者の意識も向上し、より覚悟を持った学生が入社してくれるようになったと感じています。

学情のサービスを利用して一番良かった点は、間違いなく営業担当の手厚いサポートです。当初想像していた以上に、当社へ何度も足を運んでくださいます。「そこまでしていただかなくても大丈夫です」とこちらが恐縮するほどですが、それほど当社の採用に真剣に向き合ってくださっているその姿勢が信頼につながっています。

ブースの装飾やパンフレットの制作、さらにはスカウトメールの文面作成や代理送信まで、私の手が回らない部分を全面的にフォローしてくれる点も本当に助かりました。特に、工数のかかるクリエイティブ周りを一任できるのは大変心強かったです。

学情の営業担当が当社の事業内容や社風を深く理解し、求人原稿の修正フォローなどを細かく行ってくれるおかげで、私たちは面談に集中できます。この信頼関係こそが、採用成功の最大の要因かもしれません。

実際に転職博に出展して感じたのは、会場の圧倒的な熱気と若さです。東海地区には他にも転職イベントがありますが、他社のイベントは比較的年齢層が高めな印象がありました。一方、学情の転職博は20代の若い求職者が非常に多く、会場全体に「これから第一線で活躍したい」という前向きなエネルギーが満ちています。

私たちが求めているのは、即戦力となるベテランだけでなく、当社の充実した教育プログラムで育成できる、ポテンシャルのある若手エンジニアです。学情のイベントには、まさにそうした層が多く来場しており、ターゲットとの親和性の高さを実感しました。また、文系出身者や異業種からの転職希望者とも出会えたことにより、理系採用だけでは得られない多様な視点を組織に取り入れる良い機会にもなっています。

今後も、新卒採用と並行してキャリア採用を継続していく予定です。組織の年齢構成のバランスを整え、社外の文化を知る人材が新しい風を吹き込んでくれることは、会社組織にとっても非常に良い刺激になっています。三菱重工グループという安定した基盤がありながら、そこに安住せず、新しい技術や環境に挑戦したいと考える若手エンジニアにとって、当社は最適な環境だと自負しています。

これからの課題は、採用した人材の定着とフォローアップです。まだキャリア採用を本格化させて日が浅いため、入社後のケアについては試行錯誤している段階です。面談の機会を増やし、忖度ない率直な意見を聞き出しながら、長く活躍できる環境を整えていきたいと考えています。

学情には、今後も変わらず、若手人材と私たち企業をつなぐ架け橋であり続けてほしいと期待しています。デジタル化が進む世の中ですが、採用の核心はやはり「人対人」のアナログなコミュニケーションです。直接顔を合わせ、言葉を交わし、お互いの熱意を確かめ合う。そんな採用活動を、これからも学情と共に進めていきたいと考えています。

※記事内容は取材当時のものです（2025年12月）