採用担当者様必見！おすすめセミナー6選

人事の図書館では、人事業務に役立つセミナーを実施しております。

この記事では、現在アーカイブ配信しているセミナーをご紹介します。ぜひリンクからご視聴ください。

Ｒｅ就活は、会員数230万人の20代専門転職サイトです。カジュアル面談のニーズが高まる中、2023年7月に実施したＲｅ就活のアップグレードでは「カジュアル面談」機能を大幅に拡充しました。

こちらのセミナーでは、カジュアル面談の始め方や、Ｒｅ就活のカジュアル面談機能を活用した20代採用の極意について解説しています。

1. 20代採用の現状
2. 20代採用のコツ
3. 「カジュアル面談」とは
4. 「カジュアル面談」の流れとポイント
5. Ｒｅ就活の「カジュアル面談」機能とそれを活用した採用方法
6. まとめ

Ｒｅ就活エージェントは、Ｒｅ就活と連携した20代向け転職エージェントサービスです。

こちらのセミナーでは、そもそもなぜ若手の採用が難しいのか、どのようにＲｅ就活エージェントのサービスを利用すれば自社にマッチする若手を採用に導けるのかを、求職者の傾向・実績のある職種や業界から紐解き、解説しています。

1. “20代採用市場”について～若手人材・企業の変化～

2. 20代採用における人材紹介の活用術

3. “Ｒｅ就活エージェント”のご紹介

Ｒｅ就活テックは、20代ITエンジニア経験者に“会える”ダイレクトリクルーティングサイトです。

Ｒｅ就活テックのサービス紹介はもちろん、会社規模、業態に関わらず、様々な企業様の事例を踏まえて、ダイレクトリクルーティングサイトの運用方法、採用成功の秘訣について解説しています。

1. ITエンジニアの採用において“会う”大切さ
2. Ｒｅ就活テックサービスについて
3. 成功事例のご紹介
4. 料金体系

こちらのセミナーでは、優秀な若手ITエンジニアを見つけるダイレクトリクルーティングと、優秀なIT人材を育てるオンボーディングについて解説しています。

1. ITエンジニア市場の現状と課題
2. オンボーディングとは？
3. 採用フロー/オンボーディングのトレンド
4. オンボーディング事例
5. 当社サービスのご紹介

こちらのセミナーでは、学情が2024年1月22日にリリースした「採用動向調査レポート」のデータをもとに、25年卒採用における企業の最新動向や、26年卒のインターンシップやオープン・カンパニーに向けた情報を解説しています。

1. インターンシップ、オープン・カンパニー
2. 25卒の採用予定数
3. 25卒採用スケジュールと実施形式
4. 25卒採用計画・方針
5. 25卒内々定率調査からみる学生・企業の最新動向

Z世代の価値観や、Z世代のキャリア観・就職観を踏まえた採用戦略・採用コミュニケーションの手法を解説しています。

1. 新卒採用動向の概要
2. Z世代の価値観
3. Z世代の価値観を踏まえたコミュニケーション
4. 当社・学情でお手伝いできる具体的な方法のご紹介

学情では、そのほかにもさまざまなテーマでセミナーを実施しております。

そのほかのセミナーはこちらのリンクからご覧ください。