人事メディアはどう選ぶ？情報収集におすすめの5選を特徴別にご紹介

採用、労務、働き方などについて、人事担当者は日々情報収集が欠かせません。

近年、多くの人材サービス会社やコンサルティング企業が、人事に関する情報やニュースを集約した人事メディアを開設しています。どの人事メディアを選べばよいか迷っている方もいるでしょう。本記事では、おすすめの人事メディアと特徴をご紹介いたします。是非人事メディアを選ぶ参考にしてください。

「日本の人事部」は人材採用・育成、組織開発のナレッジコミュニティで、月間訪問者数約160万人、人事正会員数30万人超を誇るWebサイトです。

上場企業の約9割が会員登録し、人事の中でも業務の意志決定に関与する立場のキーパーソンが全体の7割を占めています。

人事のプロを支援する日本最大級のポータルサイトです。「採用」「教育・研修」「労務」「人事戦略」などに携わる人事担当者に向け、さまざまな情報やサービスを紹介しています。

中堅中小・ベンチャー企業の経営者や人事向けに新卒採用、中途採用、新人育成、リーダー育成、組織へのエンゲージメント向上などに関するポイントや注意点を発信するメディアです。採用支援と社員教育サービスを提供する株式会社ジェイックが運営しています。

株式会社学情が運営する人事メディアで、主に就職、転職、採用に関連する情報を提供しています。具体的には、独自の調査データやコラム、ノウハウが詰まったお役立ち資料などがあります。人事担当者の「知りたい」「わからない」に応えてくれる人事メディアです。

20代向け転職サイトＲｅ就活がプロデュースする人事メディアで、仕事観や働き方、キャリアに関する情報を発信しています。様々なコンテンツやインタビュー記事を通して、20代の働き方について考えることができます。

人事メディアは情報収集の手段として便利な一方で、活用時に注意すべき点もあります。以下の点に注意して、人事メディアを活用しましょう。

多数の人事メディアがある中、自身のニーズにあった人事メディアを見つけることはとても困難です。選び方を間違えると、欲しい情報が手に入らない場合もあります。そうならないためには、情報収集の目的を明確に定める必要があります。

人事メディアによってできることや特徴が異なるので、各人事メディアでできることをしっかり理解し、人事メディアを選びましょう。

人事メディアの情報は必ずしも正しいというわけではありません。

企業の中にはマーケティング戦略の一環として、自社メディアを開設していることがあり、特定のサービスだけを紹介するメディアも存在しています。そのため、情報をそのまま信じ込むと、メディアに振り回されてしまう可能性もあります。

また、法律や執筆者の主観など、解釈の難しい情報も一概に信用しないことをおすすめします。法律は公的機関もしくは法律の専門家に確認するのが良いでしょう。

いかがでしたか？気になる人事メディアは見つかりましたか？

各人事メディアの特徴や活用上の注意点を理解し、自分にあった人事メディアを見つけましょう。