【27卒最新】新卒採用スケジュール｜学生と企業の最新動向から27卒を予測

新卒採用スケジュールは年ごとに変化しており、効率的に採用活動を進めるには、学生や他社の動向に合わせて最適なスケジュールを組むことが大切です。

本記事では、2027年卒業予定の学生を対象にした新卒採用のスケジュールや学生の動向について詳しく解説します。

これから新卒採用を検討されている方は、ぜひ参考にしてください。

2027年卒業予定の学生を対象とした新卒採用スケジュールは、ルール上は例年と変わりません。しかし、人材獲得競争の激化で企業が選考を早めていることから、学生の動きにも例年よりさらに早期化の傾向がみられます。

政府が要請している採用活動の日程ルールは次の通りです。

• 広報活動開始：卒業・修了年度に入る直前の3月1日以降
• 採用選考活動開始：卒業・修了年度の6月1日以降
• 正式な内定日：卒業・修了年度の10月1日以降

※参考：厚生労働省「大学等卒業・修了予定者の就職・採用活動時期について」

ただし、実際のスピード感は以下のようになるでしょう。

※クリックすると大きい画像が表示されます。

株式会社学情の調査によると、2026年卒採用について「難しくなる」と回答した企業が58.9％にのぼりました。「やや難しくなると思う」の26.5%を合わせると、8割以上の企業が「採用が難しくなる」と感じています。

また、早期化に関しては「早期化すると思う」と回答した企業が57.3%にのぼり、「どちらかと言えば早期化すると思う」30.2%を合わせると9割近くの企業が早期化すると回答しました。

これらのデータから、2027年卒採用でも採用難と採用の早期化が続くと考えられています。

※参考：株式会社学情「『2026年卒採用』に関する企業調査(2024年6月)」

近年の新卒採用スケジュールの傾向を踏まえ、2027年卒の新卒採用スケジュールを時期ごとに解説していきます。

各企業のオープン・カンパニー＆インターンシップの募集が開始され、学生の情報収集が本格化する時期です。企業は学生との接点を逃さないように手を打つ必要があります。

株式会社学情の調査によると、2025年卒では4割弱の学生が、3年生になる前から企業情報やオープン・カンパニー＆インターンシップの情報を調べはじめていました。

一方で、就職活動を本格的に開始した時期に関するアンケートでは「（3年生の）6月」との回答が20.2%で最多でした。

各社のインターンシップサイトがオープンし、エントリーできるのは4月〜6月からなので「インターンシップなどの準備＝就職活動スタート」と位置付けている学生が多いようです。

この頃からすでにOB・OG訪問をスタートする学生もいます。実際に働いている社員からリアルな話を聞くことで、業界研究や仕事研究に活かし、夏のインターンシップに参加する企業を絞り込みます。

※参考：株式会社学情「2025年卒学生の就職意識調査(インターンシップ)2024年1月版」

　　　　株式会社学情「2025年3月卒業予定者/就職戦線中間総括」

夏のインターンシップに参加する学生を獲得するには、この頃までにインターンシップの内容を精査し、情報をリリースしなければなりません。

2026年卒採用では、インターンシップ等の広報開始・開催時期を「前倒しする」と回答した企業が6割に迫り、インターンシップの時期も早期化しています。

学生はインターンシップに参加した企業の中から選考を受ける企業を選ぶ傾向がありますが、学業やアルバイトの両立などで忙しく、多くのインターンシップには参加できません。

株式会社学情の調査によると、2025年卒では半数以上の学生が、インターンシップ、オープン・カンパニーの参加社数は4社以下と回答しました。

学生との出会いを逃さないためには、魅力的なプログラムの提供が必要です。

※参考：株式会社学情「2026年卒採用・インターンシップ動向調査」

　　　　株式会社学情「2025年卒学生の就職意識調査(インターンシップ)2024年1月版」

学生は夏季休暇に入り、長期のインターンシップをメインに参加します。採用活動を成功させるには、この時期から丁寧なフォローを行いましょう。

これまでの情報収集やイベントなどで興味をもった企業の中から、インターンシップに参加する企業を選びます。8月・9月の夏季休暇中には、就業体験が可能な長期のインターンシップを含めて複数参加する傾向にあります。

1990年代後半〜2012年に生まれ、子どもの頃からスマートフォンやSNSが身近な環境で育ってきたZ世代は、インターネット上で効率よく情報収集をすることが得意です。

一方で、実際に足を運ばないと分からない情報も重要であることを知っているため、会社の雰囲気やそこで働く社員にどんな人がいるのかなど、リアルな情報も重視しています。

実際に、2025年卒のオンライン形式のインターンシップ等の参加社数の平均は5.5社、対面形式は3.8社でした。学生は手軽なオンライン形式だけでなく、対面形式のインターンシップ等への参加にも積極的であることが分かります。

※参考：株式会社学情「2025年卒学生対象 就職活動意識調査レポート【2024年6月発表】」

2025年卒採用からインターンシップのルールが変更され、「インターンシップ」という名称を使用するためには、「5日間以上」など一定の条件を満たすことが求められるようになりました。

オープン・カンパニーは採用との連携ができませんが、インターンシップは採用との連携ができます。インターンシップを実施する際は、実施条件を確認しましょう。

株式会社学情の調査では、2026年卒のインターンシップやオープン・カンパニーの開催開始時期は「8月」が最多で、次に「6月」が多い結果でした。

実際に足を運んでもらう対面形式だと、まとまった時間がとれる夏季休暇中に実施したほうが、学生の参加率が高められると考えられます。

インターンシップ実施後は、参加してくれた学生とのつながりを失わないために、きめ細かなフォローを行いましょう。とくに自社とカルチャーマッチしそうな学生とは連絡の期間を空けないことが大切です。

※参考：株式会社学情「​​2026年卒採用・インターンシップ動向調査」

早い企業では選考が開始されます。学生もこの時期に初めて選考に参加する割合が高いようです。

株式会社学情の調査によると、2025年卒学生は3年生の12月時点で65.4％の学生がインターンシップやオープン・カンパニーに参加した企業から案内されたセミナーや選考に参加していたことが分かりました。

2026年卒採用では、より多くの学生がすでにこのタイミングで選考に参加していると考えられます。この場合、大学3年生の9月頃から翌年2月頃にかけて選考に参加し、大学3年生の冬には内々定が出るスピード感です。

選考を受けながらもより自分とマッチする企業を求め、同時並行でオープン・カンパニーや説明会にも積極的に参加します。

※参考：株式会社学情「2025年卒学生の就職意識調査(インターンシップ参加企業への選考参加)2024年1月版」

新卒採用の通年化が進むにつれて、採用担当者の業務は年間を通して繁忙期といっても過言ではありませんが、この時期の前後がとくに採用活動に注力する時期です。

 まだ接触できていない学生に向けて、冬のオープン・カンパニー＆インターンシップを実施する企業が多くみられます。一方で、夏のインターンシップに参加した学生に、より企業理解を深めてもらうための説明会や座談会なども開催します。

一方で、動き出しが早い学生を対象に、選考がはじまるのもこの時期です。

株式会社学情の調査によると、2026年卒採用の選考開始時期は、「2025年1月・2月」が20.2%で最多でした。次いで「2024年11月・12月」が17.9%と続きます。この二つを含めて3年生のうちに選考を開始するとした企業が、8割以上にのぼる結果となりました。

※参考：株式会社学情「2026年卒採用・インターンシップ動向調査」

この時期の内々定獲得率は毎年上がっており、2027年卒採用にも同様のことがいえるでしょう。

2025年卒の学生では、大学3年生の3月末時点で内々定を持っている学生の割合は、53.7％と半数以上にのぼりました。2027年卒採用では、内々定出しの時期がさらに早まる可能性もあると予想されます。

参考：株式会社学情「2025年卒　内々定率調査　2024年9月度」

株式会社学情の調査によると、2026年卒採用の内々定(最終選考合格)出しの開始時期は「2025年1月・2月」が20.6%で最多でした。次いで「2024年11月・12月」の16.9%が続きます。

「インターンシップ実施後、志望意欲が高いタイミングで内々定出しを行う」「2025年卒の時よりも早く進めたい」などの声も少なくありません。

内々定出しのピークは3月ですが、それよりも前から多くの企業が着々と内々定出しを始めているようです。

※参考：株式会社学情「『2026年卒採用』に関する企業調査(2024年6月)」

学生の活動が再び活発になると同時に、各社もあらためて今後の動きを検討する時期です。

政府主導のルールに従って、3月1日から採用広報活動が解禁されます。内々定をすでに受けている学生も、大手やそのグループ企業に志望度の高いところがあれば、選考を受けるために再び活動量が増えます。

一方で、株式会社学情の調査によると、2025年卒学生の22.6%が4月時点で「内々定を得た企業への入社を希望し就職活動を終えた」と回答しており、早期に就職活動を終える学生は少なくありません。

※参考：株式会社学情「2025年卒学生対象 就職活動意識調査レポート【2024年6月発表】」

すでに内々定を出した学生をフォローする期間です。

2025年卒学生の6月末時点の内々定率は約85％にのぼります。また、就職活動を終了した学生の割合は65％を超えており、夏以降に学生を採用するのが難しくなっていることを表します。

そのため、7〜8月頃は内々定者のフォローをしつつ、新卒採用の予定採用人数に達しない場合は第二新卒採用を検討し始める時期です。

参考：株式会社学情「2025年卒　内々定率調査　2024年7月度」

この記事では新卒採用の動きの全体の傾向を紹介しましたが、実際のスケジュールはさまざまです。就職活動をはじめる時期は学生によるので、企業の採用ターゲットに合わせて変わります。

しかし、全体を見ると新卒採用のスタートが年々早まっているのは事実で、2027年卒採用も例外ではないでしょう。採用の難易度が高まる中、この記事で紹介したほかの企業の動きも参考に採用計画を立ててみてはいかがでしょうか。

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新卒採用にお困りの方は、株式会社学情へお問い合わせください。