イオンエンターテイメント株式会社様│Ｒｅ就活で若手層にリーチ。ワンクリックで全国転勤についても事前に確認

映画館「イオンシネマ」を全国に展開しており、現在国内最大の98劇場（2025年10月時点）を経営しています。「エンターテイメントを愛する仲間と、感動の枠を広げ、くらしをワクワクで満たす。」という経営理念に基づいて、映画興行事業、劇場に併設する飲食店の営業、映画作品の配給、映画館以外で上映を行うイベント事業等も行っています。

社員の多くは主に劇場のマネジメント業務を担い、日々の劇場運営や、クルーの育成、売上向上のための施策立案などの業務を担当しています。社内では20代から60代まで幅広い年齢層の社員が活躍していますが、ボリュームゾーンは20代後半と40代です。

  以前は、新卒採用を実施しない時期もありましたが、劇場の仕事にはオフィス業務もあれば劇場内を動いて回る業務もあり、また将来的なキャリア形成を見据えた採用が必要と感じています。そのため、20代・30代の若手人材を獲得したいと考えました。

第二新卒採用の導入は、多様な人材を採用すべく、社内で秋採用・第二新卒採用を始めようという案が出たことがきっかけです。学情のことは以前から知っていたので、第二新卒採用に強い媒体であるＲｅ就活を導入することにしました。そこから2年ほど、キャリア採用を行う際にスポットで利用しています。

実際に使用してみると、Ｒｅ就活は20代の登録者が多いため、これまでの他社媒体ではリーチできなかった若手人材からの応募が増えたと感じました。

営業担当と一緒に原稿をブラッシュアップすることなどで、より求職者の皆さまがイメージしやすくなり、ご応募につながったと考えています。

また、Ｒｅ就活の場合はワンクリックで、応募者に情報の追加登録を依頼できます。登録情報が少なく判断ができない場合などはワンクリックで依頼することで、条件に合う応募者とコンタクトをとることが容易になりました。応募時点で当社の知りたい情報をある程度把握できるため、面接でより深いことを確認できるようになった点も大きなメリットだと感じています。

また、面接を実施する際には企業理解を高めてもらうように工夫をしました。実際、面接官から自身のキャリアや入社後の話をして、この会社でどのようなキャリアを歩むことができるかなど、しっかりと選考受験者に共有しました。

面接を通して応募者の志望度を上げられたことにより、その後のコンタクトもスムーズに進められたと思います。

加えて、当社ではＲｅ就活とあわせてＲｅ就活TVも利用しています。

もともと新卒採用の説明会などはオンラインで行っているため実際使ってみて難しさなどは感じなかったです。配信という形で後々動画が見られるようになっているため、入社後のギャップの削減と応募者の増加につながったと思っています。

前述の通り、掲載期間がおよそ8週間の場合、約200人の応募をいただいています。他社媒体では応募数が30人程度だったケースもあり、当初の想定を大きく上回る結果となっています。

採用単価の面でも費用対効果の高さを実感しています。

採用した社員は現在社内で頑張っています。期待以上の成果を残している社員もおり、一緒に切磋琢磨していける方々です。

経験の有無にかかわらず、それぞれが自分のポテンシャルを活かし、工夫を凝らしながら業務に取り組んでくれています。中には「支配人になりたい」という目標を持っている方もおり、将来を見据えて働く社員が増えていることは非常に頼もしく感じます。

当社の新卒採用では、将来の幹部候補としてキャリア形成を重視しています。一方、キャリア採用においては、当初、即戦力として劇場で活躍できる人材を求めていました。

しかし、実際にＲｅ就活を活用して採用を開始すると、明確なビジョンや志望動機を持つ求職者が多く、第二新卒への印象が変わりました。当社での将来を見据えて活躍してくれることを期待しています。

Ｒｅ就活を利用して何よりよかったところは、募集から入社までスピード感を持って取り組めるようになり、それが結果につながったことです。面接日の調整や登録情報の追加機能が役に立ちましたし、あわせて社内でも連絡スピードを高めるように取り組みました。

おかげで応募者とのやりとりがスムーズになり、熱意を保ったままの段階で採用できたことが入社後の活躍につながったとも考えられます。

また、応募者の一覧を見られる管理画面の使い勝手がよく、他部署の者でも簡単に理解できました。

とくにキャリア採用では人事だけではなく、劇場を取りまとめている部署とも連携しながら進めていたので、社内で円滑に採用活動を進められてよかったです。

学情の営業担当からは、定期的な連絡はもちろんのこと、当社から何か相談をしたいと思った際に早急な対応や提案をいただけました。そして、Ｒｅ就活を通して多くの応募があり、社内だけでの対応が難しいときも営業担当からのフォローによって助かりました。

今後はキャリア採用から、社内の中枢を担う存在が出てくると期待していますので、新卒採用と同じようなキャリアプランや研修制度も検討していきたいです。

そのために、Ｒｅ就活を通して将来性のある20代の人材をターゲットに、今後も採用活動を進めていきたいと考えています。

実際、原稿を営業担当に執筆していただいたところ、適切に表現していただきました。その結果、面談で求職者が業務の内容を十分に理解されていると感じています。
面談から面接、そして採用につながる流れもできており、一定の成果を実感しています。少なくとも原稿に落とし込んだ提案については的確であり、当たっていたと考えています。

※記事内容は取材当時のものです（2025年8月）