当社は製造、保全、ロボット・FA、研究・開発・設計、IT、化学・バイオ、フィールドサービス、建設、医療・介護・福祉等、様々な業界で「請負」「人材派遣」「人材紹介」「紹介予定派遣」といったサービスを展開しています。私は東海ブロックに所属し、キャリア採用ユニットのメンバーとして採用活動に携わっています。ご存じの通り東海地区は自動車産業を中心に大手メーカーや関連企業が多く、ビジネスチャンスも広がっている分、人材獲得競争はまさに熾烈を極めており、当社も採用サイトへの掲載やエージェントサービスの活用等、様々な手法を駆使しながら求職者と接点をなるべく増やし、採用に結び付けたいと考えています。学情の人材紹介サービス、「Ｒｅ就活エージェント」は東京の本社で利用した実績があり、有望な若手人材を多数紹介していただいたこともあって、東海地区でサービスを開始した3年程前からすぐに利用を始めました。

人材紹介の一番のメリットは、求職者がCA（キャリア・アドバイザー）とコミュニケーションを図る中で当社の事業理解や志望動機等をしっかりと醸成してくれて、モチベーションが高い状態の求職者との面談ができる点にあります。しかしコロナ禍以降、大手を中心に多くの人材紹介企業がAI化、システム化を急速に進めた結果、CAとのコミュニケーションが希薄な状態で紹介されることが多くなり、面接官がゼロからモチベーションを高める作業をしなければならない、というケースが増えたり、承諾率の低下はもちろん、面接に来ない、その後の連絡が取れないという求職者がかなりの数に上るといった弊害が出てきました。しかし学情の「Ｒｅ就活エージェント」では求職者とCAとの接触回数が他社とは比べ物にならないくらい多いように感じており、面接辞退といったケースはほぼなく、承諾率もかなり高いので、採用工数の削減にもつながり、大変助かっています。

当社の採用基準に合致する方を紹介いただくには、まず当社の特長、他社にはない魅力、そして入社後の成長イメージを十分に理解いただき、CAを通じて求職者にアピールしていただく必要がありますが、その点でも学情は他社より熱心だなと感じることが多いですね。また求職者とコミュニケーションを重ねていく中で、当社が思っていなかったポイントに求職者が惹かれていますよ、といったフィードバックをくれることも多く、私たちもそうした情報を面接時に活かすようにしています。こうした一体感をより強く感じられるのが、学情の「Ｒｅ就活エージェント」を利用する一番のメリットだと感じています。

23年度はお陰様で「Ｒｅ就活エージェント」を介して34人に入社してもらい、当社としても大変満足しています。これからも東海ブロックはもちろん、全国で当社の採用を支えていただけるよう、期待しています。

学情のサービス、特に「Ｒｅ就活エージェント」に関して申しますと、20代・若手人材の採用を希望しておられる企業であれば、合わないところはないと思います。またこの世代の求職者はキャリアチェンジを求める方が多くいらっしゃいますので、入社後の教育・研修体制がしっかり整っている会社であれば、なお学情との連携がうまくいくのではないでしょうか。