20代・若手採用は、
「待つ」から「会いにいく」へ。
会員数280万人・「20代が選ぶ20代向け転職サイト」7年連続No.1のＲｅ就活。
求人掲載・スカウト・ヘッドハンティング・対面イベント・人材紹介まで、採用ターゲットに応じた最適な接点をご提案します。
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Ｒｅ就活 サービス資料
ISSUE
従来のやり方だけでは、
超えられない3つの壁
新卒一括・即戦力採用・求人掲載のみに依存した採用は、年々難易度が上がっています。
20代と年間を通じて接点を持つ採用設計への転換が求められています。
ISSUE 01
若手不足
新卒だけでは、計画人数に届かない
新卒採用の未達を後から巻き返すのは難しく、既卒・第二新卒・20代キャリア人材まで採用対象を広げる企業が増えています。
大半の学生が内定を得る秋以降、
新卒計画の巻き返しは難しい傾向。
ISSUE 02
競争激化
即戦力層だけでは、難度・コストが高い
高いスキルと経験を求めるほど企業間競争が激しくなり、条件提示での折り合いもつきにくくなります。1〜7年の社会人経験を持つ若手層まで視野を広げることが重要です。
20代後半〜30代は年収条件が高騰。
第二新卒はブルーオーシャン。
ISSUE 03
接点不足
掲載して待つだけでは、会えない
求人掲載に加え、スカウト・ヘッドハンティング・カジュアル面談・対面イベントで、企業側から接点をつくる必要があります。
第二新卒の平均応募社数は約3社。
狙って届ければ競争倍率は下がる。
新卒と第二新卒を分けず、
若手採用（ポテンシャル採用）を「年間」で設計する。
入社までのリードタイムは平均約3か月。
短い活動量と通年のアクティブ会員を生かし、採用計画を柔軟に補完します。
WHY GAKUJO
こんなお悩み、学情が解決します
現場で多く寄せられるお悩みごとに、
Ｒｅ就活がどう解決できるかをご説明します。
20代からの応募が集まらない
REASON 01
20代特化の会員基盤へ、直接アプローチ
Ｒｅ就活は登録会員の93.3%が20代。求人掲載だけでなく、詳細条件で対象を絞ったスカウトとヘッドハンティングを組み合わせられます。
事例：明治ナイスデイ様 掲載1か月で266人が応募応募はあるが、採用につながらない
REASON 02
原稿改善と対話設計で、相互理解を深める
掲載後も回数制限なく原稿を修正でき、カジュアル面談で仕事のリアルや価値観を共有。応募数だけでなく、採用につながる接点へ改善します。
事例：浜乙女様 応募78件から10人弱を採用運用工数まで手が回らない
REASON 03
営業担当と専門チームが、運用まで伴走
原稿改善、スカウト文面、配信、効果検証まで支援。採用担当者は面談や選考など、企業にしかできない業務へ注力できます。
事例：トップ様 中途11人・新卒9人の若手を採用第二新卒を、新卒と同じ4月に迎え入れたい
REASON 04
新卒の教育スキームに組み込み、同期入社を実現
個別入社では現場に同期がおらず、孤立感から早期離脱につながりがちです。Ｒｅ就活・転職博で通年接点を持ちながら、4月に新卒と一括入社させるスキームを構築できます。
事例：東武ホテルマネジメント様 4月に新卒と第二新卒2人が入社SOLUTION
採用課題に合わせた
「最適な接点設計」
広く集める、直接会う、確実に採る。
3つの接点を組み合わせて、時期も課題も選ばず若手と出会えます。
20代・第二新卒から若手経験者まで、求人掲載とスカウトで通年の接点をつくります。
20代・30代の若手社会人と直接話し、職歴だけでは見えない人柄や相性を確かめます。
要件に合う20代を紹介。候補者対応の負荷を抑えながら、確実に採用を進めます。
どれか一つでは届かない層にも、
3つの接点を掛け合わせることで、
必ず出会える。
SERVICES
採用課題から選ぶ、
キャリア採用5サービス
採用ターゲットと採用手法に応じて、
最適なサービスをお選びいただけます。
| 採用サービス |  Ｒｅ就活20代専門転職サイト20代を、最も広く集める |
 Ｒｅ就活30若手ハイキャリア向け即戦力を、直接口説く |
 転職博20代・30代の転職フェア会って、その場で見極める |
 Ｒｅ就活エージェント20代専門転職エージェント工数をかけず、確実に採る |
 Ｒｅ就活ユース高卒の第二新卒向け競合のいない領域で採る |
|---|---|---|---|---|---|
| こんな企業におすすめ | 20代を広く集めたい | 即戦力を直接採りたい | 直接会って見極めたい | 工数少なく人材を採りたい | 高卒の若手を採用したい |
| 主な採用対象 | 第二新卒・既卒／20代 | 28〜35歳 年収500〜800万円 |
20代・30代の若手〜即戦力人材 | 第二新卒・既卒／20代 | 高卒・18〜22歳 |
| 接点のつくり方 | 求人掲載／スカウトメール／ヘッドハンティング | ヘッドハンティング／スカウトメール | イベントでの対面面談 | エージェントからのご紹介 | 高卒特化のWeb導線 |
| 強み |
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| 数字で見る特長 |
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| 詳細 | 資料をダウンロード | 資料をダウンロード | 資料をダウンロード | 資料をダウンロード | 資料をダウンロード |
Ｒｅ就活20代専門転職サイト20代を、最も広く集める- こんな企業におすすめ
- 20代を広く集めたい
- 主な採用対象
- 第二新卒・既卒／20代
- 接点のつくり方
- 求人掲載／スカウトメール／ヘッドハンティング
- 数字で見る特長
- 93.3%登録会員に占める20代比率
- 237万人ヤングキャリア・第二新卒の会員数
Ｒｅ就活30若手ハイキャリア向け即戦力を、直接口説く- こんな企業におすすめ
- 即戦力を直接採りたい
- 主な採用対象
- 28〜35歳／年収500〜800万円
- 接点のつくり方
- ヘッドハンティング／スカウトメール
- 数字で見る特長
- 90.4%会員に占める28〜35歳の比率
- 54.7%初めて・2回目の転職。定着が期待できる層
転職博20代・30代の転職フェア会って、その場で見極める- こんな企業におすすめ
- 直接会って見極めたい
- 主な採用対象
- 20代・30代の若手〜即戦力人材
- 接点のつくり方
- イベントでの対面面談
- 数字で見る特長
- 9割超若手〜即戦力人材の来場比率
- 6エリア全国主要都市で開催
Ｒｅ就活エージェント20代専門転職エージェント工数をかけず、確実に採る- こんな企業におすすめ
- 工数少なく人材を採りたい
- 主な採用対象
- 第二新卒・既卒／20代
- 接点のつくり方
- エージェントからのご紹介
- 数字で見る特長
- 0円完全成功報酬型
- 20%1次選考〜入社の平均移行率
Ｒｅ就活ユース高卒の第二新卒向け競合のいない領域で採る- こんな企業におすすめ
- 高卒の若手を採用したい
- 主な採用対象
- 高卒・18〜22歳
- 接点のつくり方
- 高卒特化のWeb導線
- 数字で見る特長
- 18-22歳高卒・第二新卒に特化した唯一の導線
- 技術・販売職現場を支える若手人材が多数登録
*1 2019年〜2025年 東京商工リサーチ調査 20代向け転職サイト 第1位／*2 別途、人材紹介コンサルティング契約と求人票の準備が必要となります。
CASE STUDY
20代・若手採用の支援事例
直近1年以内に公開された事例から、
Ｒｅ就活の成果が明確な3事例を掲載しています。
DATA
数字で見るＲｅ就活
母集団の規模から会員の質まで、20代・若手採用を支える4つの指標でご説明します。
Ｒｅ就活の会員数
280万人
約5年で130万人増。20代母集団を安定的に確保できます。
登録会員に占める20代比率
93.3%
狙った年齢層へ確実にリーチ。対象外への対応工数を削減。
初めての転職に挑戦する会員
75.2%
ポテンシャル重視の採用に向く、伸びしろのある人材が中心。
社会人経験のある会員
84.7%
基本的なビジネスマナーを備え、入社後の立ち上がりも早い。
FLOW
ご利用の流れ
採用計画のヒアリングから運用まで、
専任担当が伴走します。
「新卒の補填」「4月入社の第二新卒採用」や、急募の中途採用のご相談にも短期間で対応いたします。
お問い合わせ
採用人数・職種・対象・時期・ご予算を伺います。
ご提案
ターゲットと予算に合う接点（掲載・イベント・紹介）を設計します。
取材・準備
求人原稿・スカウト文面・配信・イベント準備を進めます。
掲載・運用
数値を確認しながら原稿改善を続け、採用成功まで伴走します。
FAQ
よくあるご質問
第二新卒と若手経験者、どちらを狙うべきですか？
職種、採用時期、育成余力により異なります。ポテンシャル採用ならＲｅ就活、28〜35歳の経験者へ直接アプローチするならＲｅ就活30、というように要件から整理してご提案します。
スカウトとイベントは併用できますか？
併用できます。Ｒｅ就活で広く接点をつくり、転職博で直接対話する設計も可能です。メディアミックスにより想定応募数の底上げが期待できます。
採用業務の工数を抑えたいです。
完全成功報酬型で候補者対応まで任せられるＲｅ就活エージェントのほか、Ｒｅ就活でもスカウトの会員抽出・文面作成・配信を学情側で代行できる場合があります。採用担当者は面談や選考に集中できます。
掲載後に原稿を修正できますか？
Ｒｅ就活は掲載開始後の原稿修正を回数制限なく行えます。応募状況を見ながらキャッチコピーや訴求内容を軌道修正し、狙った人材へ届く内容へ改善します。