採用後の成長まで見据えた、20代・第二新卒採用の「新常識」
中途採用の難易度が高まるなか、即戦力となる若手人材の採用手法として、第二新卒採用への注目が高まっています。しかし、「優秀な20代の応募が集まらない」「選考や内定後に辞退される」といった課題は、依然として多くの企業が抱えています。
本カンファレンスでは、第二新卒採用の成功事例に加え、対面イベントを活用した母集団形成、優秀人材に届く採用広報、選考・内定辞退を防ぐ惹きつけ・フォローの観点から、採用後の早期戦力化につながる実践ノウハウをご紹介します。
本セミナーで得られること
- 20代・第二新卒採用で成果を出している企業の採用戦略がわかります
- イベント採用を活用して母集団形成を加速させる方法が学べます
- 求人原稿やスカウトの応募率を高める採用メッセージ設計のポイントがわかります
- 選考辞退・内定辞退を防ぐための動機形成のコツがつかめます
アンケート回答特典
- セミナー投影資料
プログラム
※お好きなコンテンツにご参加ください。
13:30~14:00
20代採用の勝ち筋はここにある
新卒採用でもキャリア採用でもない、第二新卒採用の成功ポイントと最新事例
登壇者深山 伊織（ミヤマ イオリ）
フィールドセールス本部
ゼネラルマネージャー
2007年入社。20代専門転職サイト「Ｒｅ就活」を中心に、20代採用のコンサルティングに従事。
大手企業からベンチャー企業まで、様々な規模の企業を担当。
現在は「Ｒｅ就活事業」を推進する部門にて、ゼネラルマネージャーとして営業統括を担う。
カジュアル面談・面接など、応募後のやり取りを含めたコミュニケーション設計が得意。
14:10~14:40
なぜ今、イベント採用が再評価されているのか
1日で母集団形成を加速させるリアル接点活用術
登壇者松本 悠希（マツモト ユウキ）
フィールドセールス本部 マネージャー
兼 合同企業セミナー運営責任者（大阪）
2017年入社。採用戦略立案から母集団形成、面接・内定後のフォローまでを一貫してサポート。
企業の採用課題に対して、企業突撃型動画「JobTube」の提案・立ち上げに携わり、新たなブランドを確立。
自社の採用活動においても6年間リクルーターを兼務し、採用コンサルタントと採用担当の両面から企業の採用を支援している。
14:50~15:20
求人を出しても優秀人材が振り向かない本当の理由
20代が応募したくなる採用メッセージの作り方
登壇者柴山 之彦（シバヤマ ユキヒコ）
執行役員
2014年に大手新聞社の記者職から学情に転職。
以来、求人広告制作・顧客支援のほか、オウンドメディア「20代の働き方研究所」の取材・執筆などを担当。
現在はメディアビジネス本部責任者として、Ｒｅ就活やＲｅ就活キャンパスなど自社サービス利用者増に向けたBtoCマーケティング、サービス改修・開発、転職博や就職博といったイベント企画設計を担う。
15:30~16:00
せっかく採った候補者を逃さない
選考辞退・内定辞退を防ぐ実践メソッド
登壇者山下 大輔（ヤマシタ ダイスケ）
エージェント事業部
担当課長 キャリアアドバイザー
2020年に大手人材紹介会社から学情に転職。
これまで、エージェント事業部にてリブランディングや地方拠点立ち上げを主導。
以降、自身でもキャリアアドバイザーとして従事しながら、組織の上流域～下流域問わず多くのプロジェクトを担当。
セミナー詳細
日時
2026年10月14日（水）13:30~16:00（予定）
※お好きなコンテンツにご参加ください。
参加費
無料
開催形式
Webセミナー（Zoomを予定）
注意事項
セミナーの特性上、同業他社や個人の方のご参加はお断りしております。
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