「知っている」と「伝わっている」は違う。20代採用の"効果"を変える3つの視点
20代・第二新卒の採用市場は年々拡大する一方、「応募が来ない」「選考途中で離脱される」「内定を出しても辞退される」という課題を抱える企業が後を絶ちません。
その多くに共通するのは、求職者が”本当に知りたいこと”と、企業が”伝えていること”のズレです。
本アーカイブは、過去に開催した「第二新卒の転職心理」「求人原稿・スカウトの改善手法」「AI時代の企業PR戦略」をテーマにしたセミナーを、アーカイブ動画としてご視聴いただける内容です。
こんな方におすすめ
- 求人を出しているが、ターゲット層からの応募が集まらない
- 第二新卒・20代の転職理由や企業選びの基準を正しく把握できていない
- スカウトメールの返信率・開封率が低いと感じている
- カジュアル面談を導入したが、選考移行率が上がらない
- 「選ばれる企業」になるために、採用メッセージを見直したい
このような採用担当者の方に向けて、求職者理解→メッセージ設計→企業PRの3ステップで、採用の”効果”を変えるヒントをお届けします。
本セミナーで得られること
- 第二新卒の「本音」と「判断基準」がわかる
・入社3年以内に退職する本当の理由
・新卒の就活と第二新卒の転職で企業を選ぶ視点はどう変わるか
・ペルソナ別（7タイプ）の第二新卒の人物像と、それぞれに響く情報 - 求人原稿・スカウトの「刺さる書き方」が実践できる
・「未経験歓迎」だけでは逆効果？信頼される未経験訴求の設計
・仕事内容を「入社時→一人立ち→将来」の3ステップで書く手法
・月給だけでなく月収例・年収例で”見える化”する給与の見せ方 - AI時代に「選ばれる企業」の発信戦略がわかる
・応募動機と内定承諾動機の違い──フェーズごとに求職者が見ている情報
・「制度・待遇」訴求だけでは欲しい人材に出会えない理由
・10代・20代の情報接触行動を踏まえた動画・SNS活用のポイント
セミナー詳細
プログラム①
入社3年以内に退職する理由と、新卒学生とはまるで違う第二新卒の転職・就職軸（※2025年7月24日放送）
プログラム②
そのスカウトや求人原稿は若手に刺さってますか？～魅力的な採用メッセージ設計術～（※2025年4月21日放送）
プログラム③
AI採用時代の企業PR戦略 ―"選ばれる企業"になるための伝え方―（※2026年4月23日放送）
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