20代・第二新卒に”選ばれる企業”になる採用メッセージ戦略

公開日：2026.05.26

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「知っている」と「伝わっている」は違う。20代採用の"効果"を変える3つの視点

    20代・第二新卒の採用市場は年々拡大する一方、「応募が来ない」「選考途中で離脱される」「内定を出しても辞退される」という課題を抱える企業が後を絶ちません。

    その多くに共通するのは、求職者が”本当に知りたいこと”と、企業が”伝えていること”のズレです。

     

    本アーカイブは、過去に開催した「第二新卒の転職心理」「求人原稿・スカウトの改善手法」「AI時代の企業PR戦略」をテーマにしたセミナーを、アーカイブ動画としてご視聴いただける内容です。

    こんな方におすすめ

    • 求人を出しているが、ターゲット層からの応募が集まらない
    • 第二新卒・20代の転職理由や企業選びの基準を正しく把握できていない
    • スカウトメールの返信率・開封率が低いと感じている
    • カジュアル面談を導入したが、選考移行率が上がらない
    • 「選ばれる企業」になるために、採用メッセージを見直したい

     

    このような採用担当者の方に向けて、求職者理解→メッセージ設計→企業PRの3ステップで、採用の”効果”を変えるヒントをお届けします。

    本セミナーで得られること

    1. 第二新卒の「本音」と「判断基準」がわかる
      ・入社3年以内に退職する本当の理由
      ・新卒の就活と第二新卒の転職で企業を選ぶ視点はどう変わるか
      ・ペルソナ別（7タイプ）の第二新卒の人物像と、それぞれに響く情報

       

    2. 求人原稿・スカウトの「刺さる書き方」が実践できる
      ・「未経験歓迎」だけでは逆効果？信頼される未経験訴求の設計
      ・仕事内容を「入社時→一人立ち→将来」の3ステップで書く手法
      ・月給だけでなく月収例・年収例で”見える化”する給与の見せ方

       

    3. AI時代に「選ばれる企業」の発信戦略がわかる
      ・応募動機と内定承諾動機の違い──フェーズごとに求職者が見ている情報
      ・「制度・待遇」訴求だけでは欲しい人材に出会えない理由
      ・10代・20代の情報接触行動を踏まえた動画・SNS活用のポイント

    セミナー詳細

    プログラム①

    入社3年以内に退職する理由と、新卒学生とはまるで違う第二新卒の転職・就職軸（※2025年7月24日放送）

    プログラム②

    そのスカウトや求人原稿は若手に刺さってますか？～魅力的な採用メッセージ設計術～（※2025年4月21日放送）

    プログラム③

    AI採用時代の企業PR戦略 ―"選ばれる企業"になるための伝え方―（※2026年4月23日放送）

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