本資料でわかること
- 売り手市場における面接の役割と求職者の心理
- 面接官の言動が志望度に与える具体的な影響
- 応募者に好印象を与える面接対応の実践ポイント
- 面接で聞くべき／避けるべき質問例
- 面接官に求められる心構えと準備のポイント
こんな人におすすめ
- 面接後の辞退が多く、原因を探りたい人事担当者
- 面接対応が属人化しており、標準化したい企業
- 採用競争力を上げたいが、何から着手すべきかわからない方
- 採用CXを意識した面接改善を進めたい採用責任者
売り手市場が続く中、企業は「選ぶ側」から「選ばれる側」へと立場を変えつつあります。特に面接は、求職者が企業を評価する重要な接点です。実際、9割以上の求職者が「面接で志望度が下がった経験がある」と回答しています。
本ガイドでは、求職者の志望度に影響を与える面接官の言動や、応募者視点で評価される面接対応のポイントを解説。質問内容の工夫や心構えなど、明日から改善できる実践ノウハウを紹介します。
目次
-
売り手市場の現状と面接の変化
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求職者が面接で企業を見極めるポイント
-
面接官の言動が志望度に与える影響
-
企業のイメージが上がる質問・下がる質問
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面接官が意識すべきポイント
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