【2026年最新データ版】カジュアル面談導入のすすめ｜チェックリスト付き無料資料｜人事の図書館

公開日：2024.04.11
更新日：2026.10.15

【チェックリスト付き】カジュアル面談導入のすすめ～導入から振り返りまでを解説！～

カジュアル面談とは、選考の前に企業と求職者がリラックスして対話し、お互いの知りたい情報を交換する場です。合否を出さないため、求職者が参加しやすいのが特徴です。

キャリア採用では実施企業がすでに過半数となり、「実施しているかどうか」より「どう進めるか」で差がつく段階に入っています。

本資料では、導入準備から当日の流れ、アフターフォロー、振り返りまでを、明日から実践できる形で解説しています。

・カジュアル面談を導入したいが、具体的な進め方がわからない
・カジュアル面談を実施しているが、応募や選考につながらない
・面談がつい「面接」のような雰囲気になってしまう
・社員によって、面談で伝える内容や質の差が大きい

この資料が、こうしたお悩みの解決をお手伝いします。

Q．カジュアル面談と採用面接の違いは何ですか？
A．採用面接は企業が応募者を評価して合否を出す場で、カジュアル面談は合否を出さずに企業と求職者がお互いを知る場です。応募書類やスーツを求めないケースが多く、求職者の参加ハードルが下がります。

Q．カジュアル面談で、求職者の志望度は本当に上がりますか？
A．学情の調査では、カジュアル面談に参加したことがある20代の3人に2人（67.6％）が「企業理解が進み、志望度が上がった」と回答しています。

Q．カジュアル面談を実施している企業はどのくらいありますか？
A．キャリア採用でカジュアル面談を「現在実施している」企業は52.7％で、過半数となっています。今後実施予定・検討中の企業も22.6％にのぼります。