HR用語の基礎知識
アウトプレースメントで提供されるおもなサービスは次のとおりです。
それぞれのサービス内容を詳しく解説します。
企業が人員削減をする際、アウトプレースメント会社に依頼するメリットは次のとおりです。
アウトプレースメントのメリットは大きいですが、デメリットも存在します。利用する際にはデメリットも理解して検討しましょう。アウトプレースメントのデメリットは次のとおりです。
アウトプレースメントを利用する際には、次の3つの条件を満たしている必要があります。
企業側がアウトプレースメントを利用したいと考えても、社員の合意を得ていないと利用できないため注意が必要です。そのため、利用する目的やメリットを提示して、社員一人ひとりが合意してもらうよう事前の説明をしっかり行うことが求められます。
アウトプレースメントを依頼する際は、どのようなポイントに注目して依頼先を選べばよいのかをご紹介します。チェックするべきポイントはおもに次の3つです。
アウトプレースメントを利用して、人員削減を実施する際に注意すべきポイントは次のとおりです。
それぞれ詳しく見ていきましょう。
正当な理由で解雇の必要がある場合は、労働基準法や労働契約法などの法令に則って、普通解雇や懲戒解雇ができます。
たとえば、次のような場合に就業規則や労働協約に基づいて、解雇することができます。
【普通解雇】
【懲戒解雇】