HR用語の基礎知識
メンタリングのメリットはおもに次の4つです。
それぞれのメリットについて詳しく解説します。
メンタリングのデメリットとして注意すべき点は次の3つです。
それぞれの注意点を詳しく解説します。
メンタリングを導入する手順は次のとおりです。
それぞれの手順を詳しく解説していきます。
目的を明確化したら、次はメンタリング運用のためのガイドラインを策定します。ガイドラインは、メンタリングを行う当事者たちだけでなく、社内でも周知しましょう。
周知が不十分でメンタリング制度を知らない従業員がいると、メンターとメンティーが「仕事をしていない」「話してばかりいる」など誤解される恐れがあります。
ガイドラインには、次の3点を必須項目として盛り込みましょう。
上記の必須項目以外にも決めておくとよいことは次のとおりです。
必要に応じて項目を増減し、自社の状況や目的に合ったガイドラインを策定しましょう。